Nękanie składa się z uporczywe i niewygodne nękanie, którego celem jest konkretna osoba lub grupa, wpływając na ich pokój, godność i wolność.
Istnieją różne rodzaje nękania, m.in. moralne, seksualne, psychologiczne, wirtualne, sądowe. Jednak wszystkie opierają się na zasadzie prześladowania i zmuszania kogoś do zrobienia czegoś wbrew jego woli.
Molestowanie ma na celu wywołanie dyskomfortu u osoby molestowanej, która w wyniku tego rodzaju przemocy może doznać poważnej traumy.
Zobacz też:znaczenie upokorzenia.
znęcanie się
Jest to rodzaj przemocy wymierzonej w godność osoby, która często jest poniżana.
O znęcanie się w pracy charakteryzuje się tym, że pracownik jest narażony na ciągłe dokuczliwe i upokarzające sytuacje ze strony innych pracowników lub ich pracodawców.
W prawie brazylijskim nie ma konkretnego prawa, które kategoryzuje molestowanie moralne, które jest obecnie klasyfikowane jako przestępstwo szkody moralnej.
Dowiedz się więcej o znaczenie zastraszania.
Molestowanie
Jest to rodzaj przemocy, który charakteryzuje się naleganiem pewnej osoby na wkradanie się seksualnie w inną osobę, powodując u niej dyskomfort.
Molestowanie seksualne zwykle ma miejsce w środowisku pracy, kiedy pracownik jest czasami zastraszany, szantażowany, a nawet ofiara zalotów seksualnych (słownych lub fizycznych) bez ich zgody;.
Dekret z mocą ustawy nr 10.224 z dnia 15 maja 2001 r. dodaje art. 216-A do brazylijskiego kodeksu karnego, przedstawiając następujący tekst:
„Zawstydzić kogoś z zamiarem uzyskania przewagi seksualnej lub przychylności, przeważającego agenta jego stan hierarchicznego przełożonego lub pochodzenie nieodłącznie związane z wykonywaniem zatrudnienia, stanowiska lub funkcji.”
Karą za naruszenie tego prawa jest areszt, który może wynosić od 1 roku do 2 lat.