Zaangażowanie to rzeczownik rodzaju męskiego oznaczający akt kompromisu lub kompromis z kimś lub czymś.
Słowo zobowiązanie pochodzi od łacińskiego terminu zaangażowanie, który wskazywał na akt złożenia wzajemnej obietnicy. Z tego powodu zaangażowanie jest równoznaczne z zaangażowaniem i wymaga odpowiedzialność ze strony tego, kto popełnia. Np. Fabryka musiała zostać zamknięta, ponieważ pracownicy nie mieli pojęcia o zaangażowaniu.
Osoba może wykazać się zaangażowaniem w wielu dziedzinach. W związku miłosnym ważne jest zaangażowanie obu stron, w którym staramy się, aby wszystko działało w najlepszy możliwy sposób.
Według prelegenta Eugênio Mussaka zaangażowanie jest wypadkową pięciu czynników: podziwu, szacunku, zaufania, pasji i intymności.
zaangażowanie organizacyjne
Zaangażowanie w pracy jest niezwykle cenioną umiejętnością w firmach i odnosi się do instytucjonalnego powiązania człowieka z organizacją.
Pracownik wykazujący się zawodowym zaangażowaniem jest zaangażowany w wypełnianie powierzonych mu zadań i skupia się na tym, co naprawdę ważne. Pracownik zaangażowany w firmę jest lojalny, wie o tym
Kultura organizacyjna i pracuj na swój sukces. Bardzo trudno jest mieć zobowiązanie od pracownika, jeśli go nie ma motywacja, dlatego liderzy organizacji muszą motywować swoich pracowników, aby wzbudzić w nich chęć zaangażowania.Niektórzy autorzy wskazują, że istnieją trzy poziomy lub aspekty zaangażowania między organizacją a pracownikami:
- zaangażowanie emocjonalne: pracownik podejmuje zobowiązanie, ponieważ ma emocjonalny związek z firmą i chce w niej pozostać;
- instrumentalne zaangażowanie: dzieje się tak, ponieważ pracownik firmy rozumie, że potrzebuje wynagrodzenia i poniesie szkodę, jeśli odejdzie z firmy;
- zobowiązanie normatywne: W tym przypadku zaangażowanie istnieje, ponieważ pracownicy rozumieją, że są zmuszeni do pozostania w organizacji.
Należy podkreślić, że u każdego pracownika może współistnieć więcej niż jeden poziom zaangażowania.