wartość dodana jest wyrazem zakresu Gospodarka, stworzone przez Karol Marks co oznacza część wartości siły roboczej wydawanej przez danego pracownika na produkcję i która nie jest wynagradzana przez szefa. Można go również zaliczyć do nadwyżki dochodów nad wydatkami.
Siła robocza robotnika (przez Marksa również uważana za towar) ma taką samą wartość jak czas że pracownik musi produkować wystarczająco dużo, aby otrzymać pensję i zagwarantować utrzymanie swojej rodzinie. Mimo to wartość tego czasu jest często mniejsza niż całkowita siła robocza. Różnica między tymi dwiema wartościami jest znana jako wartość dodana.
Ta marksistowska teoria jest wyraźną krytyką kapitalizmu, wskazującą na kapitalistyczny wyzysk pracowników, ponieważ wypłacone wynagrodzenia stanowiły niewielki procent kwoty odpowiadającej what wytworzony. Ta teoria była używana przez różnych członków proletariatu w celu uzyskania lepszych zarobków.
Można ją również zakwalifikować jako różnicę między wynagrodzeniem otrzymywanym przez pracownika a wartością wykonanej przez niego pracy.
W sensie niezwiązanym z ekonomią wartość dodatkowa może wskazywać na coś lub kogoś, co jest wartościowe, stanowiąc przewagę. Np.: Jest świetnym zawodnikiem, jest prawdziwym atutem swojego zespołu.
Względna i bezwzględna wartość dodatkowa
Zobaczmy, co następuje przykład: W przemyśle tekstylnym pracownik potrzebuje tylko 4 godzin dziennie, aby wyprodukować towary warte swojej miesięcznej pensji. Zakładając zatem, że dobowy dzień pracy ma 8 godzin, w miesiącu 22 dni roboczych pracownik potrzebuje tylko 11 dni, aby wytworzyć wartość odpowiadającą jego pensji. Mimo to nie może pracować tylko 11 dni w miesiącu lub 4 godziny dziennie i musi kontynuować produkcję. Zysk z Twojej pracy w pozostałych godzinach trafia do Twojego szefa i jest oznaczony jako wartość dodana. Według Marksa ten przykład oznacza bezwzględna wartość dodatkowa.
TEN względna wartość dodatkowa odnosi się do zwiększonej produktywności dzięki zaawansowanym procesom technologicznym. Oznacza to, że nowe maszyny usprawniają proces produkcyjny, umożliwiając wyprodukowanie większej ilości towarów w krótszym czasie, zwiększając zysk. W ten sposób wynagrodzenie pracownika jest wypłacane w jeszcze mniej dni.
Te dwa zyski kapitałowe przynoszą zysk pracodawcom na różne sposoby: bezwzględny zysk kapitałowy poprzez czas pracy (zachowanie tego samego wynagrodzenia), natomiast względna wartość dodatkowa zmniejsza wartość siły praca.