Płaca minimalna to najniższa opłata pieniężna, określona przez prawo, jaką pracownik musi otrzymać za swoje usługi;. Wartość jest określona przez prawo krajowe i dotyczy całego kraju. Jest on poddawany ponownej ocenie corocznie na podstawie bieżących kosztów utrzymania ludności. .
Tworzenie i definiowanie płacy minimalnej opiera się na minimalnej kwocie pieniężnej, jaką jednostka wydaje na utrzymanie swojego przetrwania. Ma to na celu zagwarantowanie ciągłości siły nabywczej obywateli.
Jednak związki zawodowe, które regulują prawa i obowiązki pracowników według kategorii i funkcji, mogą również określić minimalne kwoty, które każdy pracownik musi otrzymać w Brazylii, w zależności od poziomu, wymagań i złożoności praca.
Wysokość płacy minimalnej
Wartość obecnej płacy minimalnej w Brazylii wynosi 998.00 zł, określone w dekrecie nr 9661/2019.
Historia płacy minimalnej
Płaca minimalna pojawiła się w Australii i Nowej Zelandii w XIX wieku. Obecnie większość krajów przyjmuje obowiązkową minimalną kwotę wynagrodzenia pracowników.
W Brazylii, definicja minimalnego wynagrodzenia została stworzona dopiero w latach 30., w XX wieku, kiedy ustawa nr 185/1936 stała się oficjalna w kwietniu 1938 roku.
Ale dopiero 1 maja (uznawany za Święto Pracy w wielu krajach na całym świecie) ówczesny prezydent Getúlio Vargas ustalił wartości, które odpowiadałyby prawu jako minimum obowiązujące na całym terytorium krajowy. W praktyce obowiązkowa opłata zaczęła obowiązywać w 1940 roku.
Inne przepisy dotyczące płacy minimalnej powstały kilka lat później, kiedy w 1943 r. opublikowano Konsolidację Praw Pracy (CLT). Prawo określiło np. formułę obliczania wynagrodzenia, które musi uwzględniać wydatki na żywność, mieszkanie, odzież, higienę i transport.
Prawo do otrzymywania płacy minimalnej jest przewidziane w Konstytucji Federalnej z 1988 roku wraz z prawem socjalnym. Określa to art. 7, VI. "Sztuka. 7. Uprawnienia pracowników miejskich i wiejskich oprócz innych miały na celu poprawę ich sytuacji społecznej: V - próg płacowy proporcjonalny do zakresu i złożoności pracy".
Dowiedz się więcej o CLT.
Historia płacy minimalnej w Brazylii
Zobacz poniższą tabelę dla wartości płacy minimalnej w kraju w ostatnich latach.
| Rok | Wartość |
|---|---|
| 2019 | 998.00 zł |
| 2018 | 954,00 PLN |
| 2017 | 937.00 zł |
| 2016 | 880.00 zł |
| 2015 | 788,00 zł |
| 2014 | 724.00 zł |
| 2013 | 678.00 zł |
| 2012 | 622.00 zł |
| 2011 | 545,00 zł |
| 2010 | 510,00 zł |
| 2009 | 465,00 zł |
| 2008 | 415,00 zł |
| 2007 | 380.00 zł |
| 2006 | 350,00 zł |
| 2005 | 300,00 zł |
| 2004 | 260.00 zł |
| 2003 | 240,00 zł |
| 2002 | 200,00 BRL |
| 2001 | 180,00 zł |
| 2000 | 151,00 BRL |
| 1999 | 136,00 zł |
Różnica między krajową płacą minimalną a stanowym dolnym poziomem płac
Jak widzieliśmy, krajowa płaca minimalna jest minimalną kwotą, jaka ma być wypłacana co miesiąc pracownikowi.
Oprócz tej kwoty, stany mogą ustalić stanowy dolny poziom płac, ekwiwalent płacy minimalnej, obowiązującej na terytorium państwa. Ważne jest, aby wiedzieć, że stanowa wartość dolna nie może być mniejsza niż minimum krajowe. Jeśli tak się stanie, pracodawca musi płacić pracownikom płacę minimalną w kraju.
Definicja dolnego progu wynagrodzeń przez stany jest dozwolona w ustawie uzupełniającej nr 103/2000.
Aby dowiedzieć się więcej, zobacz także znaczenie wynagrodzenie brutto, pracować i układy zbiorowe.