pracować jest łacińskim wyrażeniem i oznacza "dla pracy", obecnie używany w języku portugalskim w odniesieniu do miesięczne wynagrodzenie wspólnika lub właściciela firmy.
Pro-labore (pisownia portugalska) to rodzaj „wynagrodzenia”, które członkowie towarzystwa firmy otrzymują co miesiąc.
Ponieważ przedsiębiorcy-wspólnicy spółek nie mają „szefa”, który ustala stałe wynagrodzenie, pro-praca to kalkulacja, która określa odpowiednią kwotę płatności w zależności od pracy, która ćwiczenie.
W tym celu wartość propracy ustalana jest na podstawie średniego wynagrodzenia na rynku. Ale w przeciwieństwie do płac, pro laboure nie jest objęty gwarancjami pracowniczymi. określone w ustawodawstwie brazylijskim, takie jak 13. pensja, składka na FGTS lub wypłata urlopów, przez przykład.
Jednak pro laboure jest zobowiązany do potrącenia 11% całkowitej kwoty na rzecz INSS (Narodowego Instytutu Zabezpieczenia Społecznego), ponieważ stanowi to wydatek administracyjny.
Dowiedz się więcej o znaczenie INSS.
Podział zysków i pracować
Oprócz pro labore wspólnicy firmy mogą również zdecydować się na podział zysków jako formę wynagrodzenia.
W takim przypadku łączna kwota, po zapłaceniu podatku dochodowego od osób prawnych, jest dzielona między wspólników w rozumieniu Statutu.
Warto zauważyć, że pracować a podział zysków to dwa odrębne procesy i nie powinny być ze sobą skorelowane.
Standardowo pro laboure przeznaczona jest na wynagrodzenie wspólników wykonujących codzienne czynności administracyjne w firmie. Natomiast podział zysków dokonywany jest pomiędzy wspólników, którzy wnoszą wkład do kapitału finansowego gwarantującego funkcjonowanie spółki, ale nie uczestniczą w zwykłych czynnościach administracyjnych.
Zobacz też: O znaczenie wyrażenia pro bono.
