absencja to słowo pochodzenia łacińskiego, gdzie nieobecny znaczy "być poza domem, z dala od domu". Absencja jest aktem wstrzymać się jakiejś działalności lub funkcji.
Absencja to także system rolniczy, w którym właściciel opuszcza jednostkę odpowiedzialny za swoje grunty, który działa jako pośrednik między właścicielem a robotnicy rolni. Miało to miejsce np. w Cesarstwie Rzymskim (duże majątki), a ostatnio w Irlandii, Włoszech, Rosji, Francji i innych krajach. Absencja często prowadzi do złej eksploatacji i wyczerpującej uprawy, gdy właściciel wycofuje niezbędne środki do konsumpcji na cele konsumpcyjne. Dlatego reformy rolne i środki kolonizacyjne są zwykle skierowane przede wszystkim przeciwko ziemiom nieobecnym.
Termin abstencjonizm oznacza nieuczestniczenie w decyzjach podejmowanych w drodze głosowania lub głosowania. Jako zjawisko polityczne opinie na temat abstynencji są bardzo zróżnicowane. Dla jednych może być przejawem apatii politycznej, a dla innych może być innym sposobem wyrażania opinii.
absencja szkolna
Absencja szkolna to powtarzająca się lub przedłużająca nieobecność w zajęciach szkolnych. Wskaźnik absencji odpowiada procentowi uzyskanemu z relacji między liczbą nieobecności a liczbą obecności w danym czasie.
W Brazylii główną przyczyną absencji szkolnej są choroby układu oddechowego. Nauczyciele mają również wysoki odsetek nieobecności, a wielu nauczycieli ma uzasadnienie medyczne.
Absencja w firmach
Absencja w firmach oznacza tendencję członków firmy do obrony przed pewnymi brakami w stosunkach pracy poprzez brak pracy (np. nieobecność z powodu choroby). Absencja zwiększa koszty firmy i utrudnia realizację jej celów, wpływając na jej efektywność i efektywność.
Absencja może być spowodowana chorobą, przyczynami rodzinnymi, osobistymi, trudnościami finansowymi i transportowymi, brakiem motywacji, niewłaściwym nastawieniem pracodawcy itp.
Nieobecność ujawnia osobom odpowiedzialnym za firmę, że panujący w niej klimat jest niesprzyjający, to znaczy, że niektóre osoby zakłócają koleżeństwo grupowe, że członkowie grupy firmy potrzebują bardziej humanitarnego traktowania lub że niewłaściwa dystrybucja różnych procesów pracy prowadzi w niektórych przypadkach do nadmiernego obciążenia pracą, itp.
W wielu przypadkach absencja ma przyczyny społeczne lub psychiczne, a nie materialne. Z tego powodu jednym z najlepszych sposobów walki z absencją jest rozwijanie relacji międzyludzkich w firmie.