popraw rozmiar jest technika strategii organizacyjnej i administracyjnej mająca na celu ponowne dostosowanie firmy do trendów rynkowych,, dzięki czemu można stale śledzić jego ewolucję.
Ekspresja popraw rozmiar dosłownie znaczy "dobry rozmiar", przetłumaczona z języka angielskiego na portugalski i zawiera ideę zbudowania inwestycji biznesowej który jest w pełni zgodny z potrzebami rynku dla dalszego rozwoju organizacja.
Planowanie strategiczne w oparciu o koncepcję popraw rozmiar ma jako początkowy cel analizować potrzeby i trendy rynkowe, alternatywy podejścia do innych firm, innowacje technologiczne i nowe pomysły do zastosowania w sektorze organizacji.
Celem jest bycie świadomym przyszłości i umożliwienie organizacji ewoluowania wraz z rynkiem, na przykład unikanie przyszłych kryzysów. .
W tym celu menedżer ds. strategii musi działać na stanowisku proaktywnym, prowadząc plany kierunkowe, które służą „kształtowaniu” organizacji firmy zgodnie z jej celami rozwoju. W tym kontekście niektóre działy mogą zostać powiększone, a inne np. całkowicie zlikwidowane.
Dowiedz się więcej o znaczeniu Planowanie strategiczne Jest od Myślenie projektowe.
Zmniejszenie rozmiaru i popraw rozmiar
Wiele osób w to wierzy zmniejszenie rozmiarów i popraw rozmiar są synonimami lub reprezentują tę samą koncepcję, ale z różnych punktów widzenia. W rzeczywistości obie są odrębnymi technikami restrukturyzacji administracyjnej.
O popraw rozmiar działania oparte na proaktywizmie, czyli trosce o restrukturyzację firmy zgodnie z perspektywami i prognozami rozwoju rynku. Z drugiej strony zmniejszenie rozmiarów ma charakter reakcji, wypływającej z pewnej drastycznej sytuacji, takiej jak np. kryzys gospodarczy. .
O zmniejszenie rozmiarów byłby to plan restrukturyzacji stosowany, gdy firma jest już w czasach kryzysu, podczas gdy popraw rozmiar ma na celu zapobieganie temu scenariuszowi, w oparciu o przewidywane środki oparte na analizach dotyczących przyszłości rynku.
Obecnie zmniejszenie rozmiarów jest również interpretowany jako miara negatywna, ponieważ stał się synonimem zwolnień, co powoduje wiele frustracji wśród pracowników.
Projekt strategiczny oparty o popraw rozmiar stara się umieścić zwolnienia jako ostatnią alternatywę, decydując się na zamrożenie zatrudnienia, realokację stanowisk, oferowanie wcześniejszych emerytur, między innymi alternatywy, które sprawiają, że proces jest mniej „traumatyczny” dla pracowników i kierownictwo.
Dowiedz się więcej o znaczenie Zmniejszenie rozmiaru.