Zaświadczenie lekarskie jest dokumentem wymaganym przez pacjenta podczas wizyty lekarskiej, zarówno rutynowej, jak i podczas wizyty lekarskiej pośpiech, który uzasadnia ich nieobecność lub czasową nieobecność w pracy lub innej działalności zarobkowej z przyczyn medyczny.
Całkowite lub częściowe nieobecności w pracy, motywowane względami medycznymi, są przewidziane w środkach prawnych, takich jak art. 6 ust. f, § 2 ustawy 605/49, gdzie reguluje, że w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby, po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego, nie traci on wynagrodzenia ani Odpoczynku Tygodniowego Wynagradzany (DSR).
Ten dokument jest prawem, które każdy pacjent ma podczas konsultacji i nie można mu odmówić. Jednak to od lekarza zależy dokonanie najlepszej oceny i poświadczenie tego, co uważa za wygodne i etyczne w wykonywaniu zawodu, co również odzwierciedla stan pacjenta.
Do wydania zaświadczenia lekarskiego konieczne są pewne ważne wymagania, takie jak prosty język i zgodna z prawdą treść, należycie podpisane przez lekarza, który badał pacjenta w dniu wejścia w życie udzielonej opieki, w uzupełnieniu do zaleceń lekarskich istotnych dla pacjenta po dokonaniu oceny, a także ewentualnego okresu odpoczynku konieczność.
Należy pamiętać, że wystawienie fałszywego zaświadczenia lekarskiego lub innego rodzaju dokumentacji jest uznawane za niezgodne z prawem, powodując oprócz zwolnienia z uzasadnionych przyczyn również karę karną.
Termin dostarczenia zaświadczenia lekarskiego
Brazylijskie prawo pracy (CLT) nie określa terminu dostarczenia zaświadczenia lekarskiego w miejscu pracy. Przez rozsądny termin jednak rozumie się doręczenie dokumentu w ciągu 48 godzin, licząc od pierwszego dnia urlopu.
