Mentoring to angielski termin, zwykle tłumaczony jako „mentor”, „mentor”, „mentor” lub „sponsorowanie”. O mentoring jest profesjonalne narzędzie rozwoju i polega na tym, że doświadczona osoba pomaga innej mniej doświadczonej osobie.
Mentor to przewodnik, nauczyciel, doradca, ktoś, kto ma duże doświadczenie zawodowe w zakresie pracy osoby, której pomaga. O mentoring obejmuje rozmowy i debaty na tematy, które niekoniecznie są związane z pracą. Proces ten umożliwia naukę i późniejszy rozwój zawodowy młodszego profesjonalisty.
Projekty mentoring zwykle są one w gestii działu zasobów ludzkich w firmach i zwykle mają miejsce, gdy jest to przewidziane zastąpienie pracownika firmy, czy to z powodu przejścia na emeryturę, czy z jakiegokolwiek innego powodu. W ten sposób pracownik, który będzie nieobecny, będzie mógł przekazać swoją wiedzę swojemu zastępcy, aby mógł skutecznie realizować zadania, za które był odpowiedzialny.
W dziedzinie edukacji mentoring jest również często używany. Uczniom mającym trudności w nauce często pomaga mentor lub tutor, który: może to być nauczyciel, a nawet starszy uczeń, który może Cię poprowadzić i pomóc w rozwój.
Mentoring w firmach
W świecie biznesu mentoring w ostatnich latach zyskuje na popularności, ponieważ okazuje się być skuteczniejszym narzędziem niż inne szkolenia. O mentoring wykorzystuje potencjał tkwiący w firmie, np. mądrość bardziej doświadczonych pracowników, zwiększenie innowacyjności i kreatywności firmy, a co za tym idzie uczynienie jej bardziej konkurencyjny.
Korzyść z mentoring nie dotyczy wyłącznie ucznia. Mentor otrzymuje ogromną motywację, czując, że przyczynia się do rozwoju zawodowego i osobistego współpracownika, a jednocześnie przygotowuje firmę na obiecującą przyszłość.
Mentoring i coaching
Mentoring i coaching są dwie czynności, które są ze sobą powiązane. W przeciwieństwie do tego, co dzieje się w mentoring, W przypadku coaching, O trener nie musisz mieć doświadczenia w obszarze pracy klienta oraz w niektórych obszarach coachingu, profesjonalisty może nawet nie udzielać porad lub rozwiązań konkretnych problemów związanych z karierą of klient.
O mentoring jest to proces, który nie ma ustalonego czasu na jego zakończenie, natomiast w przypadku coaching, proces ma początek, środek i koniec i może trwać od 3 do 6 miesięcy.
Zobacz także znaczenie sposobu myślenia.