Pokolenie Y, znane również jako Milenialsi, to pokolenie ludzi urodziły się na przełomie lat 80. i 90.. Nadal nazywają się pokolenie tysiąclecia lub generowanie internetu, ze względu na to, że jako pierwsi rodzą się w całkowicie zglobalizowanym świecie.
Pokolenie Y charakteryzuje się wieloma postępami technologicznymi, rozwojem kilku krajów, które ostatecznie stały się światowymi potęgami.
Dzieci z pokolenia Y dorastały z tym, czego wielu ich rodziców nie miało, jak telewizja kablowa, gry wideo, komputery, różnego rodzaju gry i wiele innych. Ze względu na kontakt z technologią stali się znani głównie z tego, że są leniwymi, rozkojarzonymi, niesubordynowanymi i powierzchownymi ludźmi.
Milenialsi są również znani z wielkich ambicji i to normalne, że młodzi ludzie z tego pokolenia przełączają się między nimi pracę często, ponieważ w poprzedniej pracy nie byli kwestionowani i nie mieli możliwości rozwoju zawodowego.
Firmy, zawsze zainteresowane rodzajem odbiorców, do których chcą dotrzeć, przeprowadzają kilka badań rynkowych, aby dowiedzieć się, w jakim produkcie znajduje się Pokolenie Y zainteresowanych tym, jak chcą być obsługiwani, czego szukają, ponieważ jest to generalnie bardzo wymagająca publiczność, zawsze świadoma nowych technologii i nowych produkty.
Pokolenie Y to publiczność żądna innowacji, która zawsze chce mieć najnowocześniejszą telewizję, smartfona, wszystkie możliwie najbardziej technologiczne produkty.
Z drugiej strony pokolenie Y było również znane jako pokolenie bardziej zaniepokojony środowiskiem, ponieważ ich rodzice nie martwili się tak bardzo, są bardzo zainteresowani pozostawieniem dobrego miejsca do życia dla swoich dzieci.
Charakterystyka generacji Y (Milenialsi)
- Są stale połączone z Internetem;
- Szukają natychmiastowych i łatwych informacji;
- Zawsze szukają lepszych możliwości zawodowych, więc wymieniają się większą liczbą miejsc pracy; .
- Cenią rozwój zawodowy i poszukują nowych wyzwań;
- Robią to, co lubią (pracują, co lubią);
- Zawsze poszukuje nowych technologii;
- Troska o środowisko;
- Ambitny;
- Pokolenie zglobalizowane;
- Przyzwyczajony do wielozadaniowości (robienia wielu rzeczy jednocześnie);
- Bardziej autonomiczny i indywidualistyczny z profesjonalnego punktu widzenia.
Generacja X, Y i Z
Pokolenie X, Y i Z to koncepcje socjologiczne charakteryzujące osoby urodzone w różnym czasie.
Pokolenie X składa się z osób urodzonych w późne lata 60. do wczesnych lat 80.; Pokolenie Y składa się z ludzi, którzy urodzili się między koniec lat 70. i początek lat 90.; Pokolenie Z reprezentują osoby urodzone między połowa lat 90. i 2010.
Na każde pokolenie wpływa kilka czynników, które wpływają na kulturę swojego czasu (takie jak technologii, aktualnego rozwoju gospodarczego danego kraju itp.), a zatem mają różne formy żyj i myśl.
Osoby z Generacji Y i Generacji Z mają wiele podobnych cech, takich jak większe poczucie niepokoju, pragnienie bezpośredniość i naturalność wśród nowych technologii, na przykład powodująca, że niektóre osoby są w stanie utożsamiać się z obydwoma pokolenia.
Dowiedz się więcej o Generacja Z. ,, ,, ,, ,, ,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,,,, ,.
Pokolenie Y na rynku pracy
Na rynku pracy iw kontekście biznesowym często dochodzi do konfliktów między elementami pochodzącymi z różnych pokoleń, ponieważ mają bardzo różne sposoby działania i myślenia.
Na przykład, jeśli pracownik Generacji X jest hierarchicznie niższy od pracownika Generacji Y, mogą wystąpić pewne problemy. Podczas gdy osoba z pokolenia Y dąży do innowacji, osoba z pokolenia X woli zachować istniejącą równowagę i stabilność.
dowiedz się więcej o globalizacja.