Akronim HR oznacza zasoby ludzkie. W firmie HR to dział odpowiedzialny za selekcję, zatrudnienie, szkolenia, wynagrodzenia, szkolenie z zakresu BHP oraz nawiązanie wszelkiej komunikacji związanej z pracownikami organizacja.
HR może również odnosić się do ogółu pracowników i współpracowników tworzących organizację, zwykle określanych jako zasoby ludzkie firmy.
HR to także zbiór praktyk kadrowych, na który składają się wszystkie decyzje podejmowane przez firmę w celu realizacji działań związanych z sektorem HR.
Zarządzanie zasobami ludzkimi to obszar nauki, który szkoli profesjonalistów zdolnych do zarządzania ludźmi i zajmowania się wszystkimi procesami związanymi z zarządzaniem personelem firmy.
Specjalista HR jest odpowiedzialny za zarządzanie planami kariery; ustalać politykę wynagrodzeń, wynagrodzenia, zachęty i świadczenia; ocenić potrzebę zatrudnienia nowych pracowników; opracować strategie i plany operacyjne rekrutacji oraz zapewnić integrację nowych pracowników w organizacji.
