MOP: pochodzenie, cele, w Brazylii, ćwiczenia

TEN Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) jest światową instytucją, która organizuje i stanowi ustawodawstwo dotyczące spraw pracowniczych, które mogą mieć zastosowanie we wszystkich krajach członkowskich tej organizacji. Jest to fundamentalne ciało dla poszanowania pracy i godności każdego człowieka na tej planecie, mające ogromne znaczenie dla ograniczenia i likwidacji wszelkiego rodzaju eksploatacji na rynku praca.

Czytaj więcej: WHO – organizacja stworzona z myślą o zapewnieniu wszystkim wysokiego poziomu zdrowia

Pochodzenie MOP

Założona w 1919 r., wkrótce po Pierwsza wojna światowaMiędzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) powstała w kontekście walk i żądań ruchów związkowych XIX i początku XX wieku. Aby złagodzić niesprawiedliwość społeczną i promować większą równość między narodami”, MOP powstała zaraz po katastrofalnym wydarzeniu w historii świata, w którym zginęły miliony istnień ludzkich.

MOP została założona w celu zagwarantowania godnej pracy wszystkim krajom członkowskim. [1]

Początkowym zamiarem MOP byłoby: ustanawiać przepisy dotyczące pracy i jej podobnych spraw:

• czas podróży
• ochrona socjalna
• zatrudnienie i dochody
• BHP m.in.

W swoim pierwszym roku, w 1919, MOP określiła główne żądanie związków: 8 godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo pracy. Wielki postęp jak na tamte czasy, biorąc pod uwagę, że przed laty podróże trwające od 12 do 16 godzin dziennie były na porządku dziennym.

Oprócz tego, wiek i płeć były również brane pod uwagę w postępach MOP w 1919 roku. W tym roku zostało to określone 14 lat jako minimalny wiek wejścia na rynek pracy labor oraz zakaz pracy nocnej dla dzieci poniżej 18 roku życia.

Zasady te obowiązują do dziś, m.in Brazylia, zgodnie z art. 60 Statut dla dzieci i młodzieży (ECA), sformułowany w 1990 roku. Te postępy są omawiane na spotkaniach MOP, zwanych Międzynarodową Konferencją Pracy. Po omówieniu i podjęciu decyzji, postępy są kompilowane i przekształcane w dokumenty, zwane konwencjami.

Do 1939 r. opracowano 67 konwencji o najróżniejszych tematach dotyczących pracy: odpoczynek w przemyśle, badania lekarskie, praca w nocy, minimalny wiek, ochrona macierzyństwa itp.

Jeszcze w 1939 roku, w którym Druga wojna światowa, działalność MOP zmniejszyła się w wyniku wojny, zmieniając logistykę organizacji. Kwatera główna MOP została przeniesiona do Montrealu w Kanadzie, aby nie doszło do wielkich szkód dla ówczesnych pracowników. W 1944 r. kwatera główna powróciła do swojego miejsca pochodzenia, w Genewie w Szwajcarii, gdzie pozostaje do dziś.

W następnym roku Organizacje Narodów Zjednoczonych (ONZ). W 1946 r. MOP została pierwszą agencją ONZ UN specjalizować się w temacie.

W 1969 roku, kiedy skończyła 50 lat, MOP otrzymał Pokojową Nagrodę Nobla za wielkie postępy w światowym prawie pracy, ze znaczącymi zmianami i osiągnięciami dla pracowników na całym świecie.

Zobacz też:Praca dzieci – rzeczywistość, która trwa do dnia dzisiejszego

Cele MOP

MOP jest jedyną wyspecjalizowaną agencją ONZ, która: ma strukturę trójstronną: członkowie z krajów, pracownicy i pracodawcy są obecni w procesie decyzyjnym organizacji. Obecnie 187 krajów przyjmuje wytyczne MOP i uważa się je za państwa członkowskie.

Wśród jej zasad i celów możemy podkreślić, że MOP działa na rzecz promocja godnej i godnej pracy dla obu płci, z wolnością, bezpieczeństwem i sprawiedliwością w działaniu. Aby osiągnąć atrakcyjny poziom rozwoju, przezwyciężyć ubóstwo i zmniejszyć różnice społecznegodna praca jest ścieżką do rozważenia, z demokratycznymi gwarancjami i dostępną dla wszystkich.

Misją MOP jest zagwarantowanie wszystkim godnej, bezpiecznej i godnej pracy. [2]

Według samej MOP jej działania na rzecz promowania godnej pracy dla ludności każdego kraju członkowskiego kierują się czterema celami:

• Definiować i promować normy oraz podstawowe zasady i prawa w pracy;

• Stworzyć większe przyzwoite możliwości zatrudnienia i zarobku dla kobiet i mężczyzn;

• Poprawić zasięg i skuteczność ochrony socjalnej dla wszystkich;

• Wzmocnienie trójstronności i dialogu społecznego.

Aby tak się stało, konieczne jest, aby kraje, pracownicy i pracodawcy działali zgodnie ze zbieżnymi opiniami i pomysłami, dążąc do postępu i dobrobytu dla wszystkich zaangażowanych.

Konwencje MOP

Od 1919 do dnia dzisiejszego MOP wyprodukował już 187 konwencji, z których 16 już nie obowiązuje (w związku ze zmianą przepisów, wygaśnięciem niektórych utworów i/lub zmianą z utworzeniem innych konwencji).

Te konwencje są dokonywane na corocznych spotkaniach MOP., które odbywają się w jego siedzibie z przedstawicielami trzech sfer obecnych w strukturze ciała. Generalnie takie konwencje obejmują następujące tematy:

• odszkodowanie za wypadek przy pracy w rolnictwie;
• równe traktowanie (odszkodowanie za wypadek przy pracy);
• Metody ustalania płacy minimalnej;
• Praca przymusowa lub obowiązkowa;
• Odszkodowanie za chorobę zawodową;
• Zakwaterowanie załogi na pokładzie;
• Praca na morzu;
• Pracownicy migrujący;
• Wsparcie położnicze;
• zniesienie pracy przymusowej;
• Odpoczynek tygodniowy w handlu i biurach;
• badanie lekarskie rybaków;
• Zakwaterowanie na pokładach statków rybackich;
• opłacone wakacjes;
• Minimalny wiek do przyjęcia;
• zdrowie i bezpieczeństwo pracowników;
• Bezpieczne stosowanie azbestu;
• Inspekcja Warunków Życia i Pracy Pracowników Morskich.

Wszystkie powyższe konwencje obowiązują, a ich wytyczne muszą być respektowane i praktykowane przez państwa członkowskie.

MOP w Brazylii

W Brazylii MOP działa od momentu powstania, jako nasz kraj jest jednym z jego członków założycieli, aktywnie uczestniczący w dorocznych konferencjach od 1919 roku. Fizycznie ta organizacja ma siedzibę w naszym kraju od 1950 roku. Obecnie brazylijska siedziba MOP znajduje się w Brasilii, w Dystrykcie Federalnym.

Wiele zmian w pracy, które miały miejsce w Brazylii od lat 30. XX wieku, z rządem Getulio Vargasma swój początek w konferencjach promowanych przez MOP. Były to wielkie postępy dla robotników.

Na początku tego stulecia, w 2006 roku, w rządzie ówczesnego prezydenta Luísa Inácio Lula da Silvy, Narodowy program godnej pracy, który opiera się na wytycznych mających na celu poprawę promocji miejsc pracy, równych szans i wyeliminowanie pracy dzieci.

W 2010 rokuKrajowy Plan Zatrudnienia i Godnej Pracy powstała w celu wyznaczenia wskaźników polityk publicznych w zakresie tworzenia miejsc pracy. Wiele lat później, w 2017 r., MOP we współpracy z Ministerstwem Pracy uruchomiła Cyfrowe Obserwatorium Pracy Niewolniczej w Brazylii, a Cyfrowe Obserwatorium Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.

Ponad 100 lat po założeniu MOP pokazała, że ​​jest stanowcza w działaniach czasu i rządów, konsolidacja stosunków pracy i zapewnienie znaczącej poprawy, nawet jeśli w niektórych przypadkach powoli i stopniowo, dla pracowników na całym świecie.

Również dostęp: Praca nieformalna - działalność zawodowa nieregulowana przez państwo

rozwiązane ćwiczenia

Pytanie 1 - (MPT 2012) W odniesieniu do Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), jej norm i zasad należy zaznaczyć opcję NIEPRAWIDŁOWĄ:

A) Po opracowaniu konwencji przez Międzynarodową Konferencję Pracy, wszystkie Państwa Członkowskie zostaną o niej poinformowane w celu ratyfikacji. nieprzystąpienie do konwencji przez właściwy organ lub organy państwa członkowskiego zwalnia je z jego obowiązków, z wyjątkiem powiadomienia dyrektora generalnego Biura Labor International, w momentach, które Rada Dyrektorów uzna za stosowne, na podstawie swojego ustawodawstwa i praktyki zaobserwowanej w związku ze sprawą rozpatrywaną przez Konwencja.

B) Są to podstawowe zasady i prawa w pracy przewidziane w Deklaracji Organizacji Międzynarodowej Pracy (MOP) 1998, wolność zrzeszania się i skuteczne uznanie prawa do rokowań bar kolektyw; ochrona środowiska pracy w celu zachowania bezpieczeństwa i zdrowia pracowników; eliminacja wszelkich form pracy przymusowej lub obowiązkowej; skuteczne zniesienie pracy dzieci; eliminacja dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i zawodu. .

C) Konwencja nieratyfikowana przez Państwo Członkowskie nie zobowiązuje go do podjęcia niezbędnych środków w celu wykonania postanowień tej konwencji; jednakże ze względu na fundamentalność niektórych praw, takich jak eliminacja wszelkich form pracy przymusowej lub obowiązkowej oraz skuteczne zniesienie pracy dzieci, wszyscy członkowie, niezależnie od ratyfikacji, muszą je szanować, promować i urzeczywistniać, po prostu dlatego, że należą do Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).

D) Konwencja 182 Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) zalicza do najgorszych form pracy dzieci które ze względu na swój charakter lub warunki, w jakich jest przeprowadzane, może zaszkodzić zdrowiu, bezpieczeństwu lub moralności Dzieci.

Rozkład

Alternatywa A. Po ratyfikacji konwencja MOP musi zostać wprowadzona w życie przez wszystkie państwa członkowskie, niezależnie od ich zgody na taki dokument.

Pytanie 2 - (Unilavras 2018) Ratyfikowana przez Brazylię Konwencja 148 Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), zatwierdzona w Genewie w 1977 r. i ogłoszona dekretem nr 43 413 z dnia 15.10.1986, dotyczy

A) ochrona pracowników przed zagrożeniami zawodowymi spowodowanymi zanieczyszczeniem powietrza, hałasem i wibracjami w miejscu pracy.

B) zapobieganie i kontrola ciepła i wilgoci, na które narażone są środki.

C) zapobieganie awariom przemysłowym związanym z monotonią.

D) zapobieganie i kontrola zagrożeń wypadkowych z powodu nadmiernego obciążenia pracą.

Rozkład

Alternatywa A. Konwencja MOP nr 148 dotyczy zanieczyszczenia powietrza, hałasu i wibracji w miejscach pracy w celu zminimalizowania ich wpływu na zdrowie pracowników.

Kredyty obrazkowe

[1] MOP / lud

[2] Brenda Rocha / Shutterstock

Autor: Attila Matthias
Nauczyciel geografii

Źródło: Brazylia Szkoła - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm