Ramy funkcjonalne to stanowisko zajmowane przez pracownika w ramach planu kariery firmy. Ramy określają, jakie funkcje pełni pracownik i jakie wynagrodzenie otrzyma za świadczenie swojej usługi.
Ramy funkcjonalne (lub ramy zawodowe) istnieją zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym.
Do czego służą ramy funkcjonalne?
Ramy funkcjonalne są ważne, aby pracownik wiedział, na jakim stanowisku się znajduje. Ponadto może monitorować możliwości rozwoju zawodowego, jakie ma w ramach możliwości oferowanych przez plan kariery firmy.
Ramy funkcjonalne są przewidziane w planie kariery, często nazywanym planami kariery i wynagrodzeń (PCS), i są definiowane przez firmę. Rama funkcjonalna może zostać zmieniona przez progresję funkcjonalną przewidzianą w samym PCS, taką jak progresja według długości świadczonej usługi.
W praktyce ramy funkcjonalne pozwalają pracownikom na uporządkowanie rozwoju ich kariery w czasie oraz nakreślenie celów zawodowych, które chcą osiągnąć.
Ramy funkcjonalne i progresja wynagrodzeń
Ramy funkcjonalne umożliwiają również pracownikowi monitorowanie postępów w jego wynagrodzeniu, ponieważ jest to bezpośrednio powiązane z jego statusem funkcjonalnym w firmie.
Progresja wynagrodzenia może nastąpić na podstawie stażu pracy, szkolenia lub zasług i musi być uwzględniona w planie kariery firmy.
Ramy funkcjonalne i odchylenie funkcji
Ważna jest również struktura funkcjonalna, aby można było udowodnić, że pracownik wykonuje czynności, do których został zatrudniony. Ta weryfikacja może być przydatna dla pracownika, który znajduje się w zmianie funkcji, czyli wykonuje czynności, które nie są częścią jego stanowiska.
Na przykład dowód odchylenia funkcji od statusu funkcjonalnego może być wykorzystany jako dowód w sprawie o pracę w celu zebrania różnic płacowych należnych pracodawcy.
Jaka jest ścieżka kariery?
Plan kariery to polityka firmy, która określa kwestie związane z pracownikami, głównie od ram funkcjonalnych i zakresów wynagrodzeń, które są wypłacane, zgodnie z zajmowane stanowisko.
Plan kariery przewiduje również formy i kryteria stosowane do progresu progress jakie pracownik może uzyskać, np. progresje według stażu pracy, szkolenia lub godność.
Progresje stażu mają miejsce w każdym okresie, który pracownik kończy w firmie. Progresje kwalifikacyjne mają miejsce, gdy pracownik podnosi swój poziom wykształcenia i staje się bardziej sprofesjonalizowany do pełnienia funkcji w firmie. Z kolei progresje merytoryczne mogą mieć miejsce w oparciu o wyniki uzyskane w ocenie pracy wykonywanej przez pracownika.
Zobacz także znaczenie HR i Zarządzanie ludźmi.
Funkcjonalne przekształcenie
Funkcjonalne przekształcenie ma miejsce, gdy pracownik zajmuje nowe stanowisko w firmie iw ten sposób zajmuje również nowe miejsce w planie kariery, przechodząc do innej kariery niż poprzednia.
Hipotezą funkcjonalnego przeformułowania jest awans pracownika.
Kiedy pracownik zostaje przeklasyfikowany, zaczyna pełnić nowe funkcje w firmie. Podobnie może mieć zmiany w swoim wynagrodzeniu, zaczynając otrzymywać wartość związaną z nowym zajmowanym stanowiskiem.
Aby mieć możliwość zmiany funkcji i ponownego dostosowania, pracownik musi spełnić wszystkie wymagania nowego stanowiska, takie jak np. ukończenie nowego stopnia studiów.
Ramy funkcjonalne w Latte programowe
Curriculum Lattes ma również funkcjonalne ramy, które należy wypełnić, gdy profesjonalista lub uczeń rejestruje swój program nauczania na platformie.
Na przykład: student naukowy, który otrzymuje stypendium, może wypełnić ramy funkcjonalne Lattes z opcją Student Inicjacji Naukowej.
Lattes to program nauczania wypełniany w ramach Platformy Lattes, która jest kontrolowana przez Krajową Radę Rozwoju Naukowo-Technologicznego (CNPQ). Curriculum Lattes jest obecnie standardowym programem nauczania używanym przez brazylijskich naukowców i studentów.
Dowiedz się więcej o znaczeniu Latte programowe i CNPQ.