Zasiłek stanowi a świadczenie przeznaczone dla osoby lub podmiot, któremu przysługują do niego prawa.
W większości przypadków świadczenie to ma formę pieniężną. Jednak może być również oferowany w sposób społeczny, komercyjny lub polityczny.
Zasiłek można scharakteryzować jako kwotę wypłacaną z góry na pensje i honoraria, jako rodzaj premii lub pomocy finansowej.
Zgodnie z brazylijskim prawem pracy zasiłek nazywano przewidywaniem wynagrodzenia wypłacanego głównie z powodu straty spowodowanej wysoką inflacją.
Oczekiwania te w praktyce powinny zostać w przyszłości zredukowane, jednak ostatecznie okazały się uwzględnione w wynagrodzeniach i zdyskontowane w korektach uwzględniających ewentualne nowe straty inflacyjny.
Dodatek może również odnosić się do przedstawionego argumentu, który wzmacnia lub uzasadnia ideę, opinię lub koncepcję.
Przykład: "Fabiana zdołała poprzeć swój pomysł u reżyserów".
Termin ten może również charakteryzować akt nieodliczania nieobecności popełnionych w pracy.
Przykład: „Geraldo miał opłaconą nieobecność”.
W przypadku miast Rio Grande do Sul zasiłek charakteryzuje obornik lub nawóz stosowany na gruntach sadzenia.
Termin może być zastąpiony przez synonimy takich jak: indos, obrona, wzmocnienie, indos, indos, poręczenie, poręczenie, gwarancja, nagroda.
premia do wynagrodzenia
Premia płacowa jest również benefitem gwarantowanym pracownikom, którzy otrzymają kwotę do dwóch płac minimalnych w wysokości miesięcznego wynagrodzenia i które przyczyniają się do Programu Integracji Społecznej lub Programu Formacji Dóbr Serwer publiczny.
W takim przypadku pracownicy, którzy wpłacili składki w ciągu roku, otrzymują kwotę jednej płacy minimalnej rocznie.
Komu przysługuje premia do wynagrodzenia?
Zasiłek ten przysługuje wyłącznie pracownikom, którzy wykonywali płatną działalność przez co najmniej 30 dni roku bazowego i od co najmniej pięciu lat jest zarejestrowana w Funduszu Uczestnictwa PIS/PASEP lub w Krajowym Rejestrze Pracownik.
Aby otrzymać premię do wynagrodzenia, firma lub agencja publiczna, z którą pracownik jest związany, musi: poinformować Ministerstwo Pracy w wyznaczonym terminie o rocznym wykazie pracowników i informacji społecznej, o nazwie RAIS.
Zobacz także znaczenie PIS i PIS/PASEP.
dodatek pieniężny
Gdy pracownik zdecyduje się zamienić jedną trzecią swoich dni urlopu na wartość pieniężną odpowiadającą tym dniom, proces ten nazywa się dodatek pieniężny.
Jest to opcja, którą pracownik ma, niezależnie od umowy pracodawcy. A wniosek o zasiłek pieniężny należy złożyć na piśmie, w terminie określonym przez prawo pracy, czyli do 15 dni przed końcem okresu nabywania urlopu.