W społeczeństwie brazylijskim istnieje kilka nierówności. Jeden z najbardziej widocznych odnosi się do relacji płci, mniej związanych z kwestią ekonomiczną, a bardziej z kulturowego i społecznego punktu widzenia. reprezentacje społeczne o uczestnictwie kobiet w różnych przestrzeniach, czy to w rodzinie, szkole, kościele, w ruchach społecznych, krótko mówiąc, w życiu w społeczeństwo.
W ostatnich dziesięcioleciach XX wieku byliśmy świadkami jednego z najbardziej uderzających faktów w brazylijskim społeczeństwie, jakim było wstawienie każdego rosnących kobiet na polu pracy, fakt ten tłumaczy się kombinacją czynników ekonomicznych, kulturowych i społeczny.
Ze względu na postęp i wzrost industrializacji w Brazylii nastąpiła transformacja struktury produkcyjnej, ciągła, proces urbanizacji i zmniejszenie dzietności w rodzinach, zapewniające włączenie kobiet w praca.
Według PNAD (National Household Sample Survey) przeprowadzonego przez IBGE w 2007 r. populacja Brazylii sięga prawie 190 milionów Brazylijczyków, z których około 51% stanowią kobiety. Według danych IBGE z 2000 r. brazylijska PEA (populacja aktywna gospodarczo) w 2001 r. miała średnio 6,1 roku nauki, przy czym średnia nauka kobiet wynosi 7,3 roku, a mężczyzn 6,3 roku lat.
Powtarzającym się odkryciem jest to, że niezależnie od płci osoba z wyższym wykształceniem ma większe szanse i szanse na włączenie do rynku pracy. Według ostatnich badań, wydaje się, nawet jeśli nieśmiało, że kobiety mają większe wejście na rynek pracy. Następuje również znaczna poprawa różnic płacowych w porównaniu z mężczyznami. Jednak powtarzające się trudności napotykane przez pracownice w dostępie do stanowisk kierowniczych i równości wynagrodzeń z mężczyznami zajmującymi te same stanowiska/zawody nie zostały jeszcze przezwyciężone.
Nawet dzisiaj koncentracja zawodów kobiecych na rynku pracy powraca. że 80% z nich to nauczyciele, fryzjerzy, manicure, urzędnicy państwowi lub pracują w służbie zdrowia zdrowie. Jednak kontyngent najważniejszych pracownic koncentruje się na płatnej służbie domowej; na ogół są to czarnoskóre kobiety o niskim poziomie wykształcenia i najniższych dochodach w brazylijskim społeczeństwie.
Teraz nie przestawaj... Po reklamie jest więcej ;)
Według Seade – Fundacji Systemu Analizy Danych Państwowych rządu stanu São Paulo – w sprawie „zachowania bezrobocia kobiet w regionie W Regionie Metropolitalnym São Paulo w 1985 r. wskaźnik ten wynosił 15,5% dla kobiet i 10,1% dla mężczyzn, wzrastając w 2000 r. do 20,9% i 15,0%. odpowiednio. Oznacza to, że w RMSP [region metropolitalny São Paulo] w 2000 r. jedna na pięć kobiet, które należały do populacji aktywnej ekonomicznie, była bezrobotna”.
Całkowita liczba kobiet wykonujących pracę dorywczą i nieformalną wynosi 61%, czyli o 13% więcej niż mężczyzn (54%). Czarne kobiety mają o 71% wyższą stawkę niż biali mężczyźni, a 23% z nich to pokojówki. Niezbędnie analiza sytuacji obecności kobiet w świecie pracy obejmuje przegląd społecznych funkcji kobiety, za krytykę konwencjonalnego rozumienia, czym jest praca i sposobów jej mierzenia, które są realizowane w Rynek.
Niepłatna praca kobiet, zwłaszcza w rodzinie, nie jest uwzględniana w naszym systemie statystycznym i nie ma to żadnej wartości społecznej – nawet dla samych kobiet – chociaż w znacznym stopniu przyczyniają się one do dochodów rodziny i przychodzą rozwój. Z badań nad sytuacją kobiet na rynku pracy można wywnioskować, że istnieje trudność w oddzieleniu życia rodzinnego od: życia zawodowego czy życia publicznego lub prywatnego, nawet jeśli chodzi o uczestnictwo w rynku pracy, wśród ludności aktywnej zawodowo. .
Orson Camargo
Współpracownik szkoły w Brazylii
Absolwent Socjologii i Polityki w Szkole Socjologii i Polityki w São Paulo – FESPSP
Magister socjologii z State University of Campinas - UNICAMP
