Wcześniejsze powiadomienie to komunikat, który pracodawca musi przekazać pracownikowi (lub odwrotnie), powiadomienie o wygaśnięciu umowy o pracę w określonym terminie.
Wcześniejsze wypowiedzenie jest obowiązkowe w przypadku zwolnienia pracownika bez uzasadnionej przyczyny. Innymi słowy, pracodawca musi z wyprzedzeniem poinformować pracownika o chęci ponownego otwarcia umowy o pracę. Ten schemat pozwala uniknąć niespodzianek w środowisku pracy, dając pracownikowi czas na: dostać inną pracę, lub aby pracodawca poszukał nowej osoby, która może obsadzić stanowisko, które będzie lewo.
Prawo pracy wymaga wcześniejszego wypowiedzenia między 30 i 90 dni przed wyjazdem firmy, w zależności od stażu pracy pracownika. Prawo regulujące zasady wypowiedzenia to 12506 z 13 października 2011 r..
W przypadku braku wcześniejszego wypowiedzenia pracodawca lub pracownik (w zależności od przypadku) musi zwrócić stronie, która została naruszona. Przykład: Jeżeli pracownik nie wywiąże się z okresu pracy z góry, musi zapłacić pracodawcy za ten czas nieobecności.
Zawiadomienie zadziałało
Pracownik, który otrzymał od pracodawcy wcześniejsze wypowiedzenie o zatrudnieniu, musi nadal wykonywać swoje funkcje w firmie do upływu terminu wypowiedzenia. Jeśli pracownik nie wypełni tego okresu pracy, będzie musiał zapłacić pracodawcy odszkodowanie lub nie otrzyma za ostatni miesiąc służby.
Wcześniejsze powiadomienie o odszkodowaniu
Wypowiedzenie odszkodowawcze jest konfigurowane, gdy wypowiedzenie nie jest przestrzegane, pracownik lub pracodawca (w zależności od tego, kto był odpowiedzialny za nieobecność komunikacji z góry), musi zapłacić kwotę odpowiadającą okresowi wypowiedzenia pracującego budynku, wynoszącą minimum 30 dni i maksimum 90 dni.
Proporcjonalne powiadomienie
Według nowego Prawo wczesnego powiadamiania (Ustawa nr 12 506/11), w przypadku niesłusznego zwolnienia, wcześniejsze wypowiedzenie musi być proporcjonalne do stażu pracy.
Na przykład, jeśli dana osoba przepracowała w firmie do 1 roku, wypowiedzenie pozostaje 30 dni. Jednak za każdy dodatkowy rok służby Dodano 3 dni powiadomienia o budowie. Jednak maksymalny okres nie powinien przekraczać 90 dni.
Zobacz także znaczenie Rozwiązanie umowy i Konsolidacja prawa pracy.