Desidia er uaktsom oppførsel, brukes til å representere holdning til en ansatt som utfører sine plikter med uforsiktighet, latskap, uoppmerksomhet eller dårlig vilje.
Uaktsomheten kan føre til oppsigelse på grunn, i samsvar med artikkel 481 i CLT (konsolidering av arbeidslover), hvis den ansatte allerede har blitt advart på forhånd om sin hensynsløse oppførsel.
Lære mer om betydningen av CLT.
Når det sies at arbeidstakeren utfører sine respektive oppgaver med uaktsomhet, betyr det at, selv etter å ha blitt kommunisert om lett fravær på jobben, fortsetter han å være uinteressert i fikse dem. På denne måten ender de ansattes gjentatte feil med et tap for selskapet, som av denne grunn kan avskjedige ham.
Noen av holdningene som kan kategoriseres som en hensynsløs oppførsel de er: lite produksjon, konstante forsinkelser, uberettiget fravær, ufullkommen produksjon, forlater arbeidsplassen i løpet av arbeidsdagen, blant andre.
Se også:betydningen av utsette.
I tillegg til arbeidsmiljøet består uaktsomhet av alle typer oppførsel som viser mangel på iver og oppmerksomhet mot en eller annen aktivitet eller funksjon. Ledighet, overdreven utsettelse, mangel på engasjement og forsøk på å unngå enhver form for fysisk eller moralsk innsats er noen av egenskapene som kjennetegner uaktsomhet.
Noen av de viktigste synonymt med uaktsomhet de er: uforsiktighet, uaktsomhet, uaktsomhet, uforsiktighet, forsømmelse, uaktsomhet, uinteresse, forlatelse, indolens, treghet, latskap, passivitet, slapphet, ubehagelighet og motløshet.
Se også:betydningen av tomgang.
