det forstås av Utkontraktering prosessen der en institusjon ansetter et annet selskap for å tilby en bestemt tjeneste. For tiden, i det kapitalistiske systemet i sin økonomiske fase, har denne praksisen spredt seg vidt i over hele verden, ikke forskjellig i Brasil, der omtrent 25% av den sysselsatte arbeidsstyrken er outsourcet.
Du eksempler på outsourcing vanligst er relatert til levering av spesifikke tjenester, for eksempel rengjøring og sikkerhet. Når du for eksempel går til banken, kan du legge merke til at vaktene ikke er ansatte i banken selv, men av en selskap som spesialiserer seg på sikkerhet, noe som også er ganske vanlig i næringsbygg, skoler, fabrikker og andre.
Årsakene til økningen i outsourcing i Brasil og i verden er relatert til kostnadsnedgangen hos ansatte. Tross alt er det billigere for selskaper å ansette en tredjepart for selskaper i stedet for å holde dem under sitt eget vergemål, noe som øker utgifter med arbeidstakerrettigheter og mulige arbeidssikkerhetsproblemer, som erstatning og annet spørsmål.
I Brasil er det imidlertid visse begrensninger i praksis med outsourcing. Det viktigste er forbudet mot outsourcing for avslutte aktiviteter, bare tillatt mellomaktiviteter, det vil si en godterifabrikk, for eksempel, kan tildele rengjørings-, sikkerhets- og planleggingstjenester til outsourcede selskaper, men kan ikke gjøre det samme for hovedformålet med selskapet, som er produksjon av søtsaker industriell. I dette tilfellet må alle ansatte som arbeider på produksjonslinjen være juridisk bundet av den aktuelle fabrikken, og ikke til et annet selskap, med en formell kontrakt og alle rettigheter korrespondenter.
Siden 2004 har det blitt behandlet i Nasjonal Kongress et forslag om å endre regulering av outsourcing i Brasil. Nylig har dette forslaget blitt mye diskutert ettersom det fikk prioritet i behandlingen av avstemningen, og reiste en serie kontroversielle punkter om den aktuelle prosessen.
Det første kontroversielle punktet handler nettopp om forbudet som er presentert ovenfor. Lovforslaget tar også sikte på å tillate outsourcing for kjerneaktiviteter, det vil si at praktisk talt alle ansatte i samme selskap kan outsources. Mange fagforeningsbevegelser, i tillegg til jurister og spesialister, hevder at dette forslaget legitimerer fullt ut prosess med usikkerhet i arbeidet som fremmes av outsourcingprosessen, i tillegg til brudd på grunnloven Brasiliansk.
Ikke stopp nå... Det er mer etter annonseringen;)
I følge en undersøkelse utført av Inter-Union Department of Statistics and Socioeconomic Studies (Dieese) i 2010, outsourcede ansatte fikk i gjennomsnitt 27% mindre enn direkte ansatte ansatte som utførte det samme yrke. I tillegg ble det funnet at outsourcede arbeidstakere ble utsatt for en 7% lengre arbeidsdag og forble ansatt i mindre enn halvparten av tiden. Kort sagt: ifølge outsourcing jobber folk ifølge disse dataene mer, mottar mindre, og risikoen for å bli sparket eller forlate er større.
Et annet kontroversielt poeng refererer til forslaget om å overføre ethvert ansvar for det ansatte til det outsourcede selskapet. Talsmenn for dette tiltaket hevder at det ville kutte byråkratiet og lette prosessen, og etterlate arbeidsspørsmål helt i hendene på et bestemt selskap. Kritikere hevder derimot at dette vil overføre rettigheter til mindre økonomisk kvalifiserte selskaper, og det ville, derfor større risiko for manglende betaling av lønn og avgifter, noe som forsterker prosessen med å redusere rettighetene til arbeidere.
I tillegg til usikkerheten i arbeidsforholdene, er det også en annen sak som skaper mye kritikk i forhold til økningen i outsourcing: en mulig økning i arbeid analogt med slaveri. Studier utført av University of Campinas (Unicamp) avslører at det absolutte flertallet av arbeidere reddet fra disse vilkårene ble inngått av outsourcede selskaper, inkludert outsourcing for produksjon av klær til store merkevarer i foreldre.
Talsmenn for det ubegrensede prosjektet for outsourcing av arbeid i Brasil, på sin side, sier at dette ville redusere uformellhet, et av de største problemene landet for øyeblikket står overfor. Det er uttalt at outsourcing av kjerneaktiviteter, selv om det foreløpig ikke er tillatt, er ganske utført ulovlig, generere en serie arbeidere uten formell registrering og garanterte rettigheter i lov.
Som vi kan se, er spørsmålet om outsourcingarbeid ganske komplisert og gjenstand for mange diskusjoner som kaster forretningsmenn og fagforeningsmedlemmer. I alle fall har denne prosessen blitt forverret med fremskritt av globalisering og Finanskapitalisme over hele verden, i tillegg til det fleksible akkumuleringssystemet, som blant sine lokaler forsvarer desentraliseringen av produktive aktiviteter.
Av meg Rodolfo Alves Pena
