Arbeidsavtalen består av en form for krav fra en arbeidstaker i forhold til sin arbeidsgiver. Det betyr også det samme som uenighet, uenighet, uenighet og disintelligens.
Dette begrepet brukes i sammenheng med arbeidsretten, som refererer til manglende konvergens mellom arbeidere og arbeidsgivere. Forhandlingene kan være individuell, når uenighet oppstår mellom en arbeider og arbeidsgiveren, eller det kan være kollektive, i tilfelle konflikt mellom en bestemt kategori av ansatte og en bestemt kategori av selskaper.
Kollektive forhandlinger skjer ofte på grunn av lønnsøkningen til ansatte, og kan også være kjent som lønnsforhandlinger. Når de to involverte partene ikke kan bli enige, blir situasjonen henvist til Arbeidsretten.
det kan bare være kollektive forhandlinger etter et reelt forhandlingsforsøk mellom de involverte partene. Når det foreligger en tariffavtale, er det normalt noen fagforeninger som er ansvarlige for å forsvare interessene til en bestemt klasse arbeidere.
Når det ikke er noen sjanse for forhandlinger, er det mulig å etablere en tariffavtale som ty til Arbeidsretten. Når kollektive forhandlinger er innledet, oppfordres begge parter til å komme til enighet, slik at det på denne måten kan løse problemet med kollektive forhandlinger.
Når det gjelder lønnsøkninger, når kollektive forhandlinger ikke fungerer, oppstår kollektive forhandlinger. For eksempel hvis en gruppe arbeidere ønsker å få 5% lønnsøkning og arbeidsgivere ikke gjør det enig, blir det vanligvis opprettet en tariffavtale som sender den endelige avgjørelsen til makten domstolene.
Hvordan beregne lønnsøkningen
Verdien av tariffavtalen (lønnsjustering) foretas av rettsvesenet, basert på dagens lønn.
Beregningen av lønnsøkningen gjøres som følger: SR = SA + (SA x R) / 100.
SR: Justert lønn.
SA: Gjeldende lønn.
R: lønnsjusteringsprosentverdi.
For eksempel, hvis en ansatt har en lønn på R $ 2.000,00 og mottok en lønnsøkning på 5%, vil omstillingen være R $ 100.
SR = 2000 + (2000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Dermed vil den justerte lønnen (SR) være R $ 2100,00.
Imidlertid, hvis den ansatte ikke har fullført ett år i selskapet når han mottar lønnsøkningen, er dette proporsjonalt med hans / hennes tjenestetid til det øyeblikket.
Hvis for eksempel justeringen er 5% og den ansatte bare har 6 måneders tjeneste, vil han bare motta 2,5% (6/12).
For å beregne tilbakevirkende betalingsbeløp det er nødvendig å multiplisere økningen med antall måneder siden basisdatoen da arbeideren ble tatt opp i selskapet.
Retroaktiv betaling = økningsbeløp x antall måneder.
PR = 100 x 14 = R $ 1400,00.