sosiale rettigheter er alle grunnleggende rettigheter og grunnleggende garantier som må deles av alle mennesker i samfunnet, uavhengig av seksuell legning, kjønn, etnisitet, religion, økonomisk klasse, etc.
Sosialrett søker å løse sosiale problemer, det vil si alle situasjoner som representerer ulikheter i samfunnet. Det er også viktig for folk å ha minimum livskvalitet og verdighet.
De fleste sosiale rettigheter ble erobret over tid takket være kravene og kampene fra sosiale bevegelser, som tar sikte på å garantere likhet, frihet og verdighet blant alle mennesker. De viktigste prestasjonene med sosiale rettigheter ble observert i det 19. og 20. århundre, etter utviklingen av den industrielle revolusjonen.
Sosiale rettigheter er gitt i Universal erklæring av menneskerettigheter (1948), opprettet og proklamert av FNs generalforsamling, og i den internasjonale konvensjonen om økonomisk, sosial og Cultural (1966), som består av avtaler som tjener som grunnlag for formuleringen av den føderale grunnloven i Brasil og flere andre land.
Lære mer om Sosiale problemer og Menneskerettigheter.
sosiale rettigheter i Brasil
Sosiale rettigheter er garantert av Forbundsforfatningen av 1988, hvor de er klassifisert i to grupper: grunnleggende garantier og rettigheter og de som har en sosial orden.
Mens sosiale rettigheter adresserer folks individuelle behov, gir de også en veiledning for å etablere et fungerende og stabilt samfunn.
Kapittel II, artikkel 6, i den brasilianske føderale grunnloven etablerer på en abstrakt måte hvilke sosiale rettigheter landet anerkjenner og som støttes av spesifikke lover.
Kunst. 6. De sosiale rettighetene er utdanning, helse, mat, arbeid, bolig, transport, fritid, sikkerhet, sosial sikkerhet, barsel og barndomsbeskyttelse, bistand til fattige, i form av dette Grunnlov.
I grunnloven er det fremdeles flere artikler som handler spesifikt om sosiale rettigheter på arbeidsområdet, for å sikre at det ikke er noen diskriminering, for eksempel på arbeidsmarkedet. I tillegg gir arbeidstakerrettighetene grunnleggende for arbeidstakere slik at de har livskvalitet og verdighet i sine yrker, slik som: betalt ferie, garantifond, arbeidsledighetsforsikring, minstelønn, 13. lønn, trygd og sosialhjelp, blant andre.
Andre sosialarbeidsgarantier gir rett til arbeidstakere til å organisere og delta i fagforeninger og foreninger, i tillegg til å kunne streike og diskutere klassesaker fritt.
Se også betydningen av Sivil rett det er fra Verdighet av menneskelig person.