Konsolidering av arbeidslover (CLT) er arbeidsretten i Brasil. Den inkluderer reglene som regulerer arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere.
CLT definerer rettighetene og pliktene til både arbeidsgiver og arbeidstaker. Normene refererer til arbeidsforhold og også til reglene for arbeidsforhandlinger i retten.
CLT-reglene gjelder for individuelle arbeidsforhold og kollektive forhold. På samme måte beskytter de både urbane og landlige arbeidere.
Hvordan konsolidering av arbeidslover ble til
CLT eksisterer siden 1943. Den ble godkjent ved lovdekret nr. 5.452 / 43 under regjeringen til president Getúlio Vargas.
Fremveksten av CLT er noe forskjellig fra andre lover ved at den ikke har gått gjennom en felles lovgivningsprosess. På den tiden ble eksisterende lovgivning om arbeidsrett samlet. Det var av denne grunn at loven ble kalt Consolidation.
Etter hvert som tiden gikk, og i henhold til behovene og endringene i arbeidsforholdene, var reglene i ferd med å bli oppdatert og andre har blitt inkludert for å øke beskyttelsen av arbeidsforhold og ansattes rettigheter. arbeidere.
Hovedspørsmål behandlet i konsolidering av arbeidslover
Noen av hovedfagene som er regulert i CLT er:
- arbeidskortets signatur,
- avskjedigelse på grunn av årsaken;
- regler om underskrift, frister, endring og oppsigelse av ansettelseskontrakter,
- maksimal arbeidsdag på 8 timer om dagen,
- overtid, som kan være 2 per dag,
- konseptet med dag- og nattarbeid,
- tidlig advarsel,
- garanti for streikeretten,
- stabilitet på jobben,
- betaling av tilleggsbetalinger som usunne forhold og farlige forhold,
- garantert ferie, ukentlig hvile og pauser,
- betaling av den tredje ferieverdien, før periodens start,
- beskyttelse av kvinners arbeid og fødselspermisjon,
- kollektive arbeidsavtaler,
- rettigheter til husarbeidere.
I tillegg til disse rettighetene som er knyttet til arbeidstakerens garantier, definerer CLT også regler for:
- fagforeningsorganisasjon,
- fungering av arbeidsretten og det offentlige arbeidsdepartementet.
arbeidstakerbeskyttelse
Et av CLTs mål er å beskytte arbeidstakeren, basert på prinsippet om beskyttelse. Dette prinsippet tjener til å redusere det ulike maktforholdet som eksisterer mellom arbeideren og arbeidsgiveren.
Hovedsakelig med henvisning til det underordnede forholdet som eksisterer og den økonomiske avhengigheten av arbeidsforholdet.
Arbeidsreform
Arbeidsreformen i 2017 gjorde noen endringer i konsolidering av arbeidslover. Her er noen av de viktigste:
- En av hovedforskjellene er at det nå er en regel kjent som "enige om lovfestet". Dette betyr at arbeidsgiver og arbeidstaker kan legge til rette for deres behov, i forhold til for eksempel arbeidstid, pauser og godtgjørelse. I henhold til den nye regelen er avtalen fremfor det som er foreskrevet i CLT.
- DE arbeidsdag tillatt er økt fra 8 timer om dagen til opptil 12 timer, forutsatt at 36 timers hvile da blir gitt. Lunsjpausetider kan også forkortes. Før reformasjonen var timene 1 til 2 timer, for øyeblikket kan det være 30 minutter.
- En annen endring er at arbeidstakerens pendlingstid mellom hjemmet og arbeidsplassen ble beregnet som en arbeidsdag. Etter reformasjonen sluttet denne regelen å eksistere.
- Nå er det ferie kan nytes i opptil tre perioder, en av dem er minst 14 dager og de andre minst 5 dager hver.
Se også betydningen av arbeidsdag og Tidlig advarsel.