Gjør en mental øvelse før du begynner å lese denne teksten: hva ser du etter i en jobb, uavhengig av din yrke? En god lønn? Trivsel? Fleksibel arbeidstid? Stabilitet? Valgene dine sier mye om hvilken generasjon du tilhører.
Dette er fordi millennials og centennials har svært forskjellige ambisjoner når det kommer til sysselsetting. Akkurat som før dem, Gen X og boomers hadde andre prioriteringer.
se mer
Hvem passer inn i rommet? Oppdag det smaleste hotellet i verden, som måler 2,7…
Har olivenolje begynt å tynge på lommen? 3 vikarer å gå uten frykt
Og nå ønsker disse menneskene fra generasjoner Z og Y andre ting for et arbeidsmiljø. De redefinerer markedets prioriteringer og forventninger og kan ved å gjøre det forårsake betydelige endringer i det.
Hva ønsker generasjon Y millennials?
Personer født mellom 1980 og 1994 kan betraktes som en del av generasjon Y og er bedre kjent som millennials. Disse menneskene vil ha en jobb som lar dem balansere deres personlige liv (familie, venner, hobbyer og kurs som kan forbedre deres yrkesliv). Nettopp derfor liker de å ha mer fleksible timeplaner.
Forskeren Pompílio Arthur de Faria Rosa, fra Fundação Getúlio Vargas (FGV), utførte denne undersøkelsen. I følge forskningen han gjorde for sin mastergrad, har disse personene til og med en tendens til å gi opp høyere stillinger hvis det tar bort deres personlige tid.
De søker også tilbakemelding på handlingene sine, for å få mer konstant anerkjennelse. Og fordi de ble født og oppvokst i en tid med total teknologisk innovasjon og prosessrevolusjon av vårt daglige liv, ønsker de å jobbe i bedrifter som innoverer og har interessante og utfordrende.
Hva ønsker Gen Z centennials?
På den andre siden er det hundreårsjubileet for Generasjon Z, født mellom 1995 og 2010. Deres erfaring er allerede helt annerledes enn millennials. For dem er det å søke informasjon i analoge medier nesten som en ildprøve – tross alt levde de lite av denne tiden.
For dem gir det ikke så mye mening å slutte å lete etter svar på Google og lese det i en gammel, støvete bok øverst i stuehylla. Dette har innvirkning på hvilken type arbeid de ønsker.
Akkurat som Gen Y, foretrekker de også fleksibilitet på jobb og liker (mye mer enn millennials) hjemmekontor. Ifølge konsulentselskapene McKinsey og Box1824 har de også en tendens til å velge selskaper og jobber med en sterk appell til sosiale og bærekraftige formål.
De foretrekker også arbeidsmiljøer som utveksler ideer og oppmuntrer til faglig utvikling og innovasjon. Centennials har også en tendens til å være mye mer empatiske mot andre og har ikke en tendens til å bli i samme jobb lenge.
På den annen side viser de en svært lav toleranse for frustrasjon.
Hvordan vil dette påvirke arbeidsmarkedet?
Faktisk har det allerede hatt innvirkning. Jakten, hovedsakelig etter fleksible timer, har ført til at store bedrifter har revurdert arbeidsprosessene sine. Selv fordi millennials og hundreårsjubileum er til sammen majoriteten på arbeidsmarkedet.
Med dette søker bedrifter å tilby et mer innovativt, transparent og autentisk miljø for å beholde disse talentene. Videre, spesielt når det gjelder folk fra generasjon Z, streber selskaper etter å tilby noen attraksjoner, som f.eks lønnsbonus, helseplan, tilgang til treningssentre eller barnehager og mulighet for å gjøre frivillig arbeid i løpet av kontortid.
Forskere påpekte også at generasjonen ikke tenker helt likt og at det er feil å sette alle i samme boks. Imidlertid behandler de endringene og trendene som dukker opp på arbeidsmarkedet som ubestridelige.
*med informasjon fra Tecmundo
Utdannet i sosial kommunikasjon fra Federal University of Goiás. Lidenskapelig opptatt av digitale medier, popkultur, teknologi, politikk og psykoanalyse.
