Fra nå av, den som trenger det midlertidig uføretrygd (tidligere sykepenger) fra National Social Security Institute (INSS) kan du be om det digitalt. Endringen skjer etter at INSS bestemmer seg for å endre systemet.
Forsikringstakere vil kunne søke om ytelsen via nettstedet Min INSS, eller også gjennom applikasjoner, tilgjengelig for Android Det er iOS. Avgjørelsen ble publisert i Unionens offisielle gazette (DOE), 20.
se mer
Hvorfor Claro, Vivo og Tim vurderer å stenge fysiske butikker i...
"Pet's Father"-katten tar seg av valpen på sykehus og fortryller...
Ytelsen gis midlertidig til alle INSS-forsikringstakere som er syke eller ute av stand til å oppfylle sine faglige forpliktelser.
Finn ut hvordan den digitale forespørselen vil fungere
Den nye tjenesten vil ta hensyn til "Application Protocol". Dette vil bety at forsikringstakere ikke lenger trenger å gå til et trygdebyrå for å sende inn dokumentasjonen.
For å gjøre dette vil de kunne bruke Atestmed-systemet til å be om sykepenger og sende nødvendig bevis for å få ytelsen.
Ideen med denne avgjørelsen fra den føderale regjeringen er å prøve å redusere køen av INSS-forespørsler. Men det er ett unntak: Ved arbeidsulykker er det ikke mulig å gjennomføre prosessen digitalt.
(Bilde: avsløring)
Se trinn for trinn for å fullføre nettsøknaden
For å legge ved dokumenter til Atestmed, må du:
- Få tilgang til "Min INSS“;
- Søk etter "Be om uføretrygd", og klikk deretter på "Ny søknad";
- Velg sykepenger under «Midlertidig uførhet» og trykk på «Aware».
Med dette vil du ha tilgang til informasjonen og reglene for å fortsette med prosessen.
I tillegg må du fylle ut et skjema som forteller mer om funksjonshemmingen din. Deretter må du laste opp din legeattest og din identitet.
Til slutt er det bare å se etter filialen nærmest deg for å planlegge betalingen.
Hvem kan søke om INSS sykepenger?
For å ha rett til ytelsen må den forsikrede ha betalt minst 12 trygdeavgifter før søknad.
Det er også avgjørende å være forsikret og legeerklæringen må bevise behovet for å være borte fra jobb i minst 15 dager. For arbeidsulykker er det derimot ingen karenstid.
