Ambev åpner søknader for 2023 Trainee-programmet

Oppmerksomhet, unge talenter! Ambev, en av de største drikkevareprodusentene i landet, godtar søknader for det nye 2023 Trainee-programmet. Men vær oppmerksom på fristen for å melde deg på (via lenken https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) Den utløper 25. september.

For denne utgaven må interesserte parter velge den type trainee de identifiserer seg mest med: generalist eller forsyningskjede. I løpet av Ambev-utvelgelsesprosessen vil kandidater til internship-programmer gå gjennom fire stadier totalt: registrering, spill, videofase, Ambever-utfordring. I Trainee-programmet vil det være fem stadier: registrering, online tester, intervju, Ambever-utfordring og sluttpanel.

Ved generalistalternativet vil deltakeren ha direkte kontakt med flere områder, med sikte på å utdype kunnskapen om kundebehov og forbrukere, i tillegg til å oppdage innovative løsninger, innen finans, markedsføring, salg, teknologi, Bees, Zé Delivery, People & Management, Juridisk og Relasjoner Bedrift.

I modaliteten forsyningskjede, vil det være mulig i væskeproduksjonsprosessen; produkt distribusjon logistikk; forhandling av innsatsvarer, samt i produksjon av malt.

Direkte kontakt – I begge mulighetene vil kandidaten ha direkte kontakt med bryggerier, brus, malt, vertikaler, ekspertisesentre, distribusjonssentre, ingeniørsentre; Brewery Innovation and Technology sentre og Office of Supply and Sustainability.

I tillegg til trainee-vikariatene ble det åpnet for påmeldinger til Praksis- og representasjonsprogrammene – rettet mot eksklusivt for selverklærte svarte mennesker, med muligheten til å velge deres foretrukne 'Ambev-verden': virksomhet eller forsyning.

Justerte programmer – Med målet om å forene forbrukere, kunder, leverandører og hele økosystemet for å generere delt vekst, er Ambev forpliktet til å investere i mer på linje med kulturell utvikling og forretningsstrategier, med fokus på utvikling og forberedelse av deltakere, for å gjøre dem i stand til å møte og vinne stort utfordringer.

I følge Ambevs direktør for People Attraction and Development Illana Kern, "i hver utgave av programmene våre, Vi ser etter talenter som tilfører ny kompetanse til bedriften, som er nysgjerrige, har en samarbeidsprofil og nyskapende. At de er i stand til å utvikle en ny strategi, men også gjennomføre den, transformere virksomheten vår. Videre må kandidater identifisere seg med kulturen vår og ha et ønske om å bygge en fremtid med flere grunner til å skåle.»

For større inkludering – For at programmene skal bli mer inkluderende, begrenser ikke Ambev valget av kandidater med høyskole kurset, så lenge de har en fullført grad, fullført mellom desember 2021 og desember 2023. For praksisprogrammer er det i sin tur nødvendig å ha opplæring planlagt fra desember 2024 til desember 2025.

About Represent, utelukkende rettet mot selverklærte svarte mennesker, er målet å fremme mer rasemessig likestilling på arbeidsmarkedet. Mer enn et attraksjonsprogram, det er et utviklingsprogram, hvor alle de utvalgte har rett til å ta en engelsk og veiledning, samt juridisk og psykologisk støtte og en ekstra lønn i begynnelsen av reisen med selskapet slik at de kan organisere seg i det nye rutine. Represent er også en del av selskapets produktive inkluderingsagenda, som søker å generere muligheter for opplæring, arbeid og inntekt.