Gi slipp på skyldfølelsen over å måtte delegere funksjoner og ha det bra

Blant oppgavene med å lede et team, genererer det å delegere funksjoner til administrerte medlemmer en konstant intern konflikt, og forårsaker dermed en skyldfølelse for å overbelaste sine kolleger. Handlingen med å lede åpner for flere muligheter, både for den som påtar seg denne rollen, og for de som vil bli ledet, og dermed skape flere muligheter for vekst og utvikling. Av og til kan ting gå ut av kontroll, og det er opp til leder ha styrken til å tåle presset med å organisere laget ditt og levere det beste resultatet til slutt.

Les mer: Emosjonell intelligens: Lær hvordan du bruker den for godt lederskap

Denne skyldfølelsen eksisterer sikkert av mange grunner, enten det er å påføre en person en funksjon som er mer enn at det allerede gjør, men også for å lade på en måte som genererer en holdning utøvet av en singel medlem. Det er situasjoner som er forsvarlige eller ikke, bare tiden kan vise.

Å være leder er en vanskelig og svært kompleks stilling, der det å ikke delegere funksjoner kan være det beste alternativet, gitt yrkeserfaringen, siden det er raskere å gjøre enn å undervise. Det er mange kontroverser om alt dette, og skylden for å delegere funksjoner vil fortsatt eksistere, så du må være løsrevet med denne tilstanden.

For at du skal kunne utøve din lederrolle med mindre skyldfølelse og mer effektivitet, må du rydde tankene dine om den skyldfølelsen. Forstå at det er din rolle å delegere, opptre ansvarlig og jobbe ærlig. Husk at du har en rolle akkurat som alle andre, så vær rettferdig, og skyld vil bli besvart på en ansvarlig måte. Spør deg selv ofte om dine beslutninger, forstå situasjonen din og hvem du tildeler oppgaver til. Du bør først og fremst tenke på sluttresultatet, og hvis du må gjøre intensjonene dine klare fra starten.

Husk at du er personen foran teamet, du er ansvarlig, beskytt de med deg, led! Hvis du gjør noe for laget ditt og de ikke jobber sammen med deg, vil det ikke være noen skyld på tidspunktet for en straff, for fra begynnelsen er det en avtale mellom alle om å utføre sine plikter. Bli kjent med hvem du jobber med og utforsk de beste egenskapene til hver enkelt, gi det folk gjør best og mest behagelig. Det er ikke noe arbeid som konkurrerer med noe gjort for ren nytelse.

Dette er noen måter du kan håndtere skyld på, alltid utforske de positive punktene og handle basert på ansvar og rettferdighet. Det er viktig å huske på at alle må følge sin vei og sine bestemte roller. Hvis din skal lede, gjør det med samvittighet. Din største fiende vil være din egen skyld.

Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.