Severance Indemnity Fund (FGTS) har en klar uttaksplan og returneres den 11. Fondet bringer også nyheter som spesielle uttak for kvinner for å dekke noen personlige utgifter. Nylig varslet regjeringen en ny tiltakspakke som inkluderte to typer spesielle uttak for kvinner. Det er imidlertid ikke klart når uttakene vil starte, eller til og med hva beløpet vil være. Sjekk ut!
Les mer: Regjeringen frigjør FGTS-uttak for foreldre med autistiske barn
se mer
Er det bedre å spise kokte egg til lunsj eller middag? Finn ut her
Med meg-ingen-kan: Møt planten som er i stand til å avverge onde øyne
Betaling av barnepass og faglig kvalifikasjon
Det første tiltaket åpner for frigjøring av ressurser fra fondet for å hjelpe kvinner med å betale for barnehage for sine barn, stebarn eller barn under 5 år i varetekt.
Kostnaden for faglig kvalifisering på spesifikke områder er en annen mulighet for å frigjøre FGTS for kvinner. Kurs som innovasjon, teknologi og ingeniørfag regnes for eksempel som de beste karrieremulighetene i dag, men domineres fortsatt av menn på arbeidsmarkedet.
Tiltakene ble signert av president Jair Bolsonaro som en del av programmet for inntekt og muligheter til Arbeids- og sosialdepartementet. Uten frist for ikrafttredelse ble tiltakene offentliggjort i statstidende 5. mai.
Verdien, grensene og varigheten av bruken av disse to nye måtene å trekke seg ut av FGTS forblir underlagt tilsyn av fondets forstanderskap i sin egen vurdering. I tillegg til at det ikke er noen frist for å gjennomføre denne analysen, har ikrafttredelsen av den nye modellen heller ingen dato.
En annen del av det foreløpige tiltaket
Det er fortsatt utdrag fra stortingsrepresentanten for å gjøre arbeidssystemet mer fleksibelt for foreldre etter endt svangerskapspermisjon. Dermed vil de kunne ta i bruk et deltidsarbeidssystem, et kompensasjonssystem gjennom banker timer og en arbeidsdag på 12 timer og 36 timers pause, ifølge teksten som er sendt til Kongress.
I tillegg gir regelen også hjemmel til foreldrepermisjonsforventninger og fleksibilitet i tidspunktet for inn- og uttreden fra jobben.