Et av de store målene for de som søker jobb er muligheten for å motta måltidsbillett eller matkuponger. Disse to ytelsene er relativt like, da de søker å hjelpe med arbeiderens utgifter matvarer, men har sporadiske forskjeller. Derfor er det nødvendig å følge reglene til hver enkelt for å bedre nyte fordelene.
Les derfor her hvem som har rett på mat- eller måltidskuponger, og hvordan du bør bruke dem.
se mer
Hvordan få CNH gratis i 2023?
Etter hackerangrep gir Microsoft ut gratisverktøy for...
Les mer: Visste du? CLT har krav på lønnsøkning hvert år
Hvem har rett til å motta mat- eller måltidskuponger?
Først og fremst er det verdt å nevne at både matkupongen og måltidsbilletten ikke er fordeler som bedriften har plikt til å betale. Derfor bestemmer hvert selskap om det skal gis det eller ikke, samt hvilke ansatte i selskapet har rett til å motta. Vanligvis velger bedrifter å fordele fast ansatte på bekostning av praktikanter og unge lærlinger.
På den annen side er disse to programmene en del av
Arbeidermatprogram, O KLAPP, som tjener nettopp til å oppmuntre selskaper til å foreta disse betalingene. På denne måten vil bedrifter som velger å betale en av de to bilagene til ansatte få skatterabatt. I tillegg er dette en viktig måte å oppmuntre til medarbeidertilfredshet i bedriften, som også har en tendens til å forbedre prestasjonsindeksene.Hva er forskjellen mellom VA og VR?
Det er de som tror at matkuponger og matkuponger er det samme, men det er de ikke, og å forveksle dem kan være farlig. I dette tilfellet er måltidskupongen til eksklusiv bruk av arbeideren, som kun skal bruke den til å kjøpe ferdige måltider på restauranter, snackbarer, bakerier og lignende.
Matbilletten har en tendens til å være mye bredere, da den også kan brukes i supermarkeder og matbutikker generelt. Dermed benytter mange arbeidere anledningen til å bruke VA til å trekke fra det totale beløpet for månedlige kjøp, og dette kan generere betydelige besparelser. Videre er det ikke utelukkende for arbeidere, så deres pårørende kan også bruke det. Videre må begge brukes utelukkende til mat og salg av dem er forbudt. Denne praksisen kan føre til tap av ytelser og til og med oppsigelse av rettferdige årsaker.