Nylig ble en arbeider sagt opp fra jobben sin fordi hun var gravid, kort tid etter å ha informert selskapet om graviditeten. Kvinnen la ned forføyning i retten og vant en stor seier.
Les også: Hva skal til for å få fødselshjelp?
se mer
Hvordan få CNH gratis i 2023?
Etter hackerangrep gir Microsoft ut gratisverktøy for...
Selskapet ble dømt av Goiás regionale arbeidsrett til å betale 15 000 R$ i kompensasjon til den tidligere ansatte, og hevdet at det var en diskriminerende handling. I tillegg hevder de at kvinnen ble sagt opp i en tid med følelsesmessig skjørhet og større behov, siden hun trenger å forsørge barnet.
Arbeiderens forsvar rapporterte at klienten ble tatt opp i tjenesten i januar, men i mars oppdaget hun graviditet og informerte den ansvarlige for selskapet, som ba henne vente på kontakten og avskjediget henne i en måned etter.
Diskriminerende handling
Advokaten påpekte at det ikke var noen konkrete grunner til oppsigelsen, kun oppnådd graviditet. Dermed ble handlingen ansett som en diskriminerende handling og fortsatt uten saklig grunn for rettsloven.
Til slutt argumenterte hotellselskapet for anklagen fra advokaten, og uttalte at det ikke var en oppsigelse uten saklig grunn, gitt at kontrakten var midlertidig. Det de ikke forventet var at ankens ordfører uttalte at scenariet var totalt gunstig, gitt den tidligere ansattes graviditet.
I tillegg uttalte han også at rettferdighetens handling i denne saken er korrekt, i lys av rettighetene til den gravide kvinnen tilstede i erfaringskontrakten og i samsvar med artikkel 10, punkt II, punkt “b”, i grunnlovsbestemmelsesloven Forbigående.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
