Severance Indemnity Fund (FGTS) ble opprettet for å beskytte arbeideren som ble sparket uten saklig grunn. I denne visningen er det noen typer uttak du kan gjøre for å nyte denne fordelen, og en av dem er jubileumsuttaket. Med det i tankene vil vi bringe litt informasjon om Frist for å be om uttak av FGTS-bursdag.
Les mer: FGTS bursdagsuttak: Augustbursdager kan nå ta ut pengene.
se mer
Hvordan få CNH gratis i 2023?
Etter hackerangrep gir Microsoft ut gratisverktøy for...
Lær mer informasjon nedenfor
Som i hver måned, siden 10. august, kan arbeidere som følger denne typen uttak trekke det korrigerte FGTS-bursdagsuttaket. Etter den datoen vil de som er interessert i å trekke tyvegodset pådra seg renter og monetær korreksjon.
I tillegg kan hver arbeidstaker motta denne saldoen i mer enn 90 dager. Det er imidlertid viktig å være klar over at søknadsfristen er til slutten av inneværende måned, august.
Videre er jubileumsuttaket som nevnt en type FGTS-uttak som er i strid med noen andre modaliteter, for eksempel oppsigelse. På denne måten betyr dette at arbeideren må velge mellom de to formene for tyvegods, da det ikke er mulig å beholde begge.
Med bursdagsuttaksalternativet får arbeideren en prosentandel på 5 % til 50 % av FGTS-saldoen en gang hvert år. Det er verdt å merke seg at du i noen tilfeller kan få et bonusavdrag.
Betalingskalenderen gir arbeideren tilgang til avdraget sitt fra første virkedag i bursdagsmåneden, og at han kan ta ut beløpene inntil 60 dager etter overføringen.
Hva er forskjellen mellom jubileumsuttaket og oppsigelsesuttaket?
Forskjellen mellom de to typene uttak er at oppsigelsen garanterer arbeidstakeren den fulle verdien av garantifondet, når oppsigelsen er uten saklig grunn. Bursdagsuttaket gir kun tilgang til deler av den tilgjengelige saldoen og kan trekkes ut årlig.
