Bruk av mobiltelefoner i arbeidsmiljøet har i økende grad blitt fremmet for å lette kommunikasjonen mellom ansatte. Imidlertid kan den overdrevne bruken av denne mekanismen, for eksempel utveksling av meldinger etter arbeidstid, forårsake ubehag og forstyrre arbeidernes hviletid. Av denne grunn, finn ut nå om det å motta en arbeidsmelding etter arbeidstid kan betraktes som overtid.
Les mer: Kommer nødhjelpen virkelig tilbake i april?
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
Er den ansatte pålagt å svare på meldinger utenom arbeidstid?
Arbeidsplaner er definert og justert slik at arbeidstakere utøver sin rett til hvile. Men det som har blitt observert gjennom årene, spesielt under og etter pandemien forårsaket av Covid-19, er bruken av mobiltelefoner for å utveksle meldinger, inkludert utenfor arbeidstiden ansatte.
Denne problemstillingen er svært relevant, da den griper inn i arbeidstakerens rett til å reservere seg og beskytte seg i tider utenfor arbeidstiden. Bortsett fra unntakene gitt i kontrakten mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, er arbeidstakeren derfor ikke forpliktet til å svare på meldinger utenom arbeidstiden.
Er det tross alt mulig å motta overtid for meldinger mottatt etter arbeidstid?
Siden det ikke er noen forpliktelse for arbeidstakeren til å svare på meldinger utenfor den oppsatte arbeidstiden, kan arbeidstakeren, dersom denne situasjonen oppstår, faktisk be om overtid.
På det rettslige området er det mulig å reise søksmål for å be om hvor mye overtid som betales til selskapet for arbeid via mobiltelefon etter arbeidstid. Slik sett kan selve meldingene brukes som bevis på dette ekstraarbeidet.
Derfor er det ideelle å etablere en kontrakt med selskapet fra begynnelsen om starttidspunkt og slutt på arbeidsdagen, samt hvordan sosiale nettverk vil bli brukt innen den tiden arbeid. Alt dette bør unngå problemer og frustrasjoner i fremtiden.