Brasil har høye arbeidsledighetstall, men det er en stor kontingent av potensielle arbeidere som kan settes inn eller erstattes i markedet, men noen ferdigheterblir krevd, enten for å bestå jobbintervjuet eller for å forbli i stillingen.
Les mer: Pandemien påvirket fagfolk til å like hjemmekontoret mer
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
Det er derfor vi gir tips om hvordan man kan utvikle de myke ferdighetene som etterspørres av arbeidsgivere på ulike områder.
Myke ferdigheter: vet du hva det er?
Også kjent som ferdigheter, spesielt i fri oversettelse, relaterer de seg til ferdigheter eller profesjonelle teknikker som kan forbedres av personligheten til ansatt, for eksempel evnen til å kommunisere godt, evnen til å jobbe i et team eller delegere oppgaver, evnen til å lede et team eller emosjonell intelligens når de håndterer situasjoner vanskelig. Forstå mer om deres betydning for arbeidsmiljøet.
Harde ferdigheter vs myke ferdigheter
harde ferdigheter er de mer tekniske domenene, det vil si alt som er mulig å utvikle gjennom vitenskapelig eller akademisk opplæring, for eksempel gjennom opplæring og kurs. I mer tekniske perioder ble disse målbare ferdighetene satt mest pris på, siden resultatene deres kunne måles nøyaktig.
På den andre siden, myke ferdigheter referere til atferdsmessige ferdigheter. På denne måten, selv om det ikke er mulig å måle nøyaktig innvirkningen på sluttproduktet, måten en sjef håndterer sin følelser, med rutinen og med motivasjonen til de ansatte har også verdi og er ekstremt viktig for produktiviteten til selskap.
Når du tenker på det, må en komplett profesjonell ha både det ene og det andre. For lederstillinger er myke ferdigheter vesentlig viktigere. Nedenfor er noen eksempler på myke ferdigheter:
- arbeidsmoral
Forstå at det er nødvendig å følge reglene og ha respekt for lagkamerater, underordnede og av sine sjefer, i tillegg til hele produksjonskjeden, er en ekstremt viktig kvalitet for rekrutterere.
- Emosjonell intelligens
Å vite hvordan man skal håndtere uforutsette hendelser, frister, kunder som stiller krav, øyeblikk av skjørhet for den ansatte... Til slutt er det flere situasjoner som kan kreve emosjonell intelligens, spesielt for de som er i stand til det sjef. Derfor er det så viktig å være oppdatert med terapi eller i det minste få denne modenheten godt utøvd.
- Tidsfordriv
Å være organisert kan være en utfordring, spesielt for de som trenger å kjøre flere produksjonslinjer. Derfor har rekrutterere en tendens til å prioritere folk som viser logisk og ryddig tenkning, og dermed gjøre livet lettere for alle som jobber ved siden av dem. Husk dette!
