Arbeidskortet er et svært viktig dokument for å bevise dine ansettelsesforhold, og selv om vi utvikler oss i den digitale saken, er den fysiske versjonen fortsatt et uunnværlig bevis. Imidlertid er det situasjoner der det går tapt, spesielt de som har mer enn ett kort og mange signaturer, og i disse tilfellene, hvordan kan man bevise arbeidsforholdet?
Les også: 3 fordeler tilgjengelig fra INSS som du kanskje ikke vet om
se mer
Er det bedre å spise kokte egg til lunsj eller middag? Finn ut her
Med meg-ingen-kan: Møt planten som er i stand til å avverge onde øyne
I situasjoner som disse er det interessant å prøve å bevise arbeidsforholdet med andre dokumenter, som lønnsslipper, kontrakter, oppsigelsesvilkår og FGTS-utdrag. Dermed er det mulig å gjenkjenne lenken som ikke er inkludert i det nasjonale registeret for sosial informasjon (CNIS) av INSS.
Det er alltid viktig å oppbevare disse dokumentene i tilfelle det blir nødvendig en dag, men ifølge advokaten Erotilde Ribeiro dos Santos Minharro, selskaper er pålagt å overlevere disse dokumentene hvis en tidligere ansatt ber om det.
I tilfeller der man ikke har disse dokumentene og selskapet allerede har stengt, er den eneste måten å gå etter tidligere kolleger for å vitne til fordel for saken. For dette er det imidlertid nødvendig å ha et dokument som beviser arbeidet og å åpne en administrativ begrunnelse. Det er også verdt å se etter dokumenter hos konkursboforeningen, dersom selskapet ikke lenger eksisterer.
Sjekk at arbeidskortdetaljene dine er korrekte ved å gå til Arbeids- og sosialdepartementets nettsider, og registrere deg med din Gov.br-konto. Eller last ned Digital Work Card-applikasjonen og registrer deg også med din Gov.br-konto. Dine ansettelsesforhold vil vises i kronologisk rekkefølge, fra nyeste til eldste.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
