Forhandlingsprosessen av kampanje lønn til arbeidere i bankkategorien - hvis basisdato er september måned - er ennå ikke avsluttet, og signeringen av Kollektiv arbeidskontrakt (CCT), men bankfolk har allerede returnert for å investere mot arbeidere med nok en bølge av masseoppsigelser.
Les mer: Mercedes-Benz spår masseoppsigelser i Brasil; vite hvorfor
se mer
Hvordan få CNH gratis i 2023?
Etter hackerangrep gir Microsoft ut gratisverktøy for...
Den 12. september kunngjorde bankene i Banco Itaú/Unibanco en kunngjøring om outsourcingen av hele kundeservicesektoren (SAC) som ligger i byen Tatuapé, i São Paul.
Det er cirka 270 arbeidere som, ifølge informasjon gitt av fagfolk, vil ha rundt 120 dager på seg til å kunne flytte til et annet område av banken.
Poenget er at alle som jobber for Itaú/Unibanco vet at det er nesten umulig å få jobb i noen en annen del eller aktivitetsområde i selskapet, slik de er med dets ansatte fylt. Derfor, når denne perioden går ut og de ikke kan overføres til banken, vil de – automatisk – bli sagt opp fra sine funksjoner ved institusjonen.
forstå tiltaket
Det er verdt å fremheve at det som egentlig ligger bak all denne outsourcingen i de interne banksektorene er bankfolkets politikk. En som har som mål å øke fortjenesten på bekostning av permitteringer.
De vil bruke grepet om å erstatte selskapets effektive medarbeider – som får bedre lønn – til en annen hvis godtgjørelse må være lavere, uten rettigheter også garantert i kategoriens tariffavtale banktjenester. Dette selvfølgelig hvis det kommer nyansettelser, siden deres nåværende policy er å prøve å redusere bemanningen, har dette endt opp med å overbelaste de som jobber. På denne måten utfører en fagperson nå funksjoner som skal fordeles mellom to eller flere personer.
Dataene vi får om permitteringer fra år til år er relativt skremmende. Slik at det er mulig å få en idé, bare i løpet av 12 måneder, fra mars 2021, en kontingent på omtrent 36 348 arbeidere mistet jobben i institusjoner banktjenester.
Et annet veldig viktig poeng å kommentere er at et av de alvorligste problemene med oppsigelser gjelder måten de har det på utført, siden noen falske påstander om bankfolk som prøver å rettferdiggjøre en økning i digitale kanaler av innbetaling. Det er imidlertid ganske enkelt å legge merke til at ingenting av dette fortsetter. Bare borger gå til en bankfilial. På grunn av mangel på ansatte til å bistå, dannes det enorme køer av kunder som venter på assistanse. Folk ender opp med å vente i timevis.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.