En tvil om de forsikrede ved National Institute of Social Security (INSS) er som vil motta 14. lønn fra INSS, som er forutsett i et lovforslag (PL) som venter på avstemning i de ansvarlige husene siden 2020. I denne artikkelen vil vi forklare hva verdien skal være og hvem som skal dekkes av fordel ved godkjenning.
Les mer: Ventetiden på INSS-ytelser kan bli kortere i år
se mer
Etter hackerangrep gir Microsoft ut gratisverktøy for...
"Barbie"-filmen spådd å øke Mattel-fortjenesten...
På grunn av forsinkelsen i prosedyren, forsvarte parlamentarikere, støttespillere og fagforeningsmedlemmer at diskusjonen om emnet skulle komme tilbake på nasjonalkongressen i mai i år. Grunnlovs-, justis- og statsborgerkommisjonen godkjente til slutt avstemningen om forslaget, som fortsatt har en lang vei å gå før endelig godkjenning.
Hvem vil ha rett til 14. INSS-lønn?
Hvis PL som refererer til utbetalingen av den 14. lønnen godkjennes av kongressen, vil omtrent 30 millioner av forsikringstakerne vil kunne dra nytte av tiltaket, med henvisning til følgende fordeler: pensjonering; hjelp-tilbaketrukkethet; sykepenger; ulykkestillegg; dødsfallspenger og fødselspenger.
På denne måten vil mottakere av programmer av bistandskarakter, som for eksempel Kontinuerlig kontantstøtte, bli ekskludert fra utbetalinger. (BPC), Lifetime Monthly Income (RMV), Tilleggsstønad for arbeidsulykker og trygdestøtte for arbeidsuførhet landlig.
Hva blir verdien av den 14. lønnen, hvis den blir godkjent?
I følge lovforslaget som opprettet ytelsen, er hensikten å frigjøre utbetalingen av ytelsen i inntil to minstelønninger. Beløpet som gis til den respektive støttemottakeren vil imidlertid avhenge av mottatt godtgjørelse.
Det ble etablert noen regler for å etablere kriterier for ytelsesutbetalinger. Dermed vil de som bare mottar én minstelønn, som for tiden er 1212 R$, motta fordelen i samme beløp, det vil si at de vil ha en 14. lønn tilsvarende den nasjonale minstelønnen.
På den annen side vil de som tjener mer enn én minstelønn få en lønn pluss en tillegg tilsvarende differansen mellom lønns- og trygdetak (som er 7 087,22 BRL i 2022), men med respekt for grensen på inntil to minstelønninger (2 424 BRL i 2022).
