Sebrae of Rio de Janeiro avslørte, i en undersøkelse, utfordringene selskaper innen informasjonsteknologi (IT) står overfor for å ansette nye fagfolk. Selv om studien var begrenset til Rio de Janeiro-selskaper, er det klart at dette er et tilbakevendende problem i hele Brasil, gitt at hovedproblemet er mangelen på arbeidskraft, selv om staten er den nest med høyest antall fagfolk.
Se mer informasjon om forskningen og hvilke konklusjoner ekspertene kom til.
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
Utfordringer som IT-selskaper står overfor
Hele verden er i endring
I løpet av kort tid var det en økende etterspørsel etter informasjonsteknologiarbeidere, spesielt etter programvareutviklere. Flere utfordringer, forutsett eller ikke, dukket opp for å lære opp nye fagfolk, skape ledige stillinger utvikling av karriereplaner, samt demokratisering av undervisning og opprettelse av planer for å bekjempe sexisme i yrke.
Med det i tankene, kartla Micro and Small Business Support Service i delstaten Rio de Janeiro (Sebrae-RJ) hovedutfordringene for IT-sektoren. Regner med samarbeid fra 300 ansatte fra flere byer i staten, ble det gjennomført en undersøkelse mellom juli og desember i fjor.
Forskerne intervjuet programvareutviklere og teknisk støttespesialister.
Derfra var disse konklusjonene:
- sexisme
I dag er 91 % av IT-profesjonelle menn. Dette er fortsatt en utfordring som er felles for alle tekniske jobber. Dette er et overveiende mannsyrke. Av denne grunn er det sannsynlig at bedrifter før eller siden må implementere retningslinjer for opplæring og ansettelse av ansatte. kvinner.
- Mangel på arbeidskraft
Omtrent 61 % av de intervjuede gründerne rapporterte om problemer med å ansette fagfolk, spesielt på grunn av lav spesialisering, ufaglært eller uerfaren arbeidskraft. Dette indikerer et behov for å investere mer i opplæring av nye fagfolk.
- Lite mobilisering og organisering av yrket
En annen utfordring som finnes i forskningen er den lave foreningen mellom fagklassen. Dette er fordi 76 % av IT-fagfolk ikke er en del av noen forening, fagforening eller næringslivskollektiv. Av denne grunn er det vanskelig å mobilisere alle slik at de kan søke fremskritt for klassen som helhet.
