Arbeidsreformen fremmet av den føderale regjeringen gjorde flere endringer i arbeidernes rettigheter, som har blitt satt ut i livet i nyere tid. Mat var også et tema som gjennomgikk endringer. Så sjekk ut nye regler for matkuponger og måltidskuponger.
Les mer: PIS/Pasep: Hvordan vite om du har rett til lønnsbonus?
se mer
Etter hackerangrep gir Microsoft ut gratisverktøy for...
"Barbie"-filmen spådd å øke Mattel-fortjenesten...
Nye regler for matkuponger og måltidskuponger
Endringene er en del av dekret nr. 10.854/21, publisert i fjor, som fastsetter endringer både for ansatte samt for arbeidsgivere, samt for institusjonene som har ansvar for bilagene og virksomhetene som selger matvarer.
Regjeringens mål med disse modifikasjonene er å gjøre markedet for matkuponginstitusjoner større, siden denne nisjen er konsentrert i hendene på noen få selskaper og følger en modell sett på som vertikalisert.
Endringer som vil påvirke arbeidstakere
I henhold til dekretet skal kommersielle virksomheter som aksepterer kuponger som betalingsmiddel ikke begrense eller skille merkevarer. Det vil si at restauranter og markeder som kun aksepterer et spesifikt flagg, må tilpasse og godta kupongen, uavhengig av hva den er.
I tillegg må kortoperatører tillate at saldoen akkumulert på et kort av et bestemt merke overføres til et kort av et annet uten ekstra kostnader. På denne måten vil arbeiderne kunne handle på steder nærmere hjemmet, eller hvor de anser som mest fordelaktig, uten å måtte bekymre seg for hvorvidt etablissementet aksepterer flagget dalen din.
Endringer for bedrifter
Når det gjelder endringene for bedrifter, for det første institusjonene som gir matkuponger eller måltider til sine ansatte kan ikke be om eller motta rabatter når de ansetter operatører av denne typen. fordeler.
Et annet poeng er at alle institusjoner som er registrert i Worker's Food Program (PAT) må følge de nye reglene fastsatt i dekretet. I tillegg kan disse selskapene fortsatt motta skatteinsentiver, men vil måtte gjennomføre ernæringsovervåking av ansatte. Endelig er fristen for å begynne endringene allerede gyldig. På denne måten har bedriftene frist til mai 2023 på å tilpasse seg de planlagte endringene.
