Nylige permitteringer kl teknologi nådde også Nubank, som avsluttet kontrakten med nesten 30 ansatte. Tidligere ansatte rapporterer imidlertid om inkludering av en kontraktsmessig klausul som hindrer dem i å kritisere fintech.
Ettersom tiltaket vekker oppmerksomhet lurer mange på om det er i samsvar med loven og hva som er hensikten med denne typen avtaleklausuler. Nedenfor kan du se hva eksperter sier om emnet.
se mer
Skoledirektøren griper forsiktig inn når han legger merke til en elev som har på seg en caps i...
Mor informerer skolen om at en 4 år gammel datter, som tilbereder lunsjen sin, kan...
Nubank legger til ikke-ærekrenkende klausul: hva betyr det?
Det er ikke uvanlig at tidligere ansatte rapporterer negative erfaringer med sine tidligere jobber på sosiale medier.
For å unngå denne typen negativ oppmerksomhet og kritikk fra tidligere ansatte Nubank lagt til ikke-ærekrenkende klausuler i sine bemanningskontrakter.
Gjennom denne klausulen får ansatte om lag to ekstralønninger og tre måneders helseforsikring etter oppsigelse. Til gjengjeld må de ikke snakke stygt om bedriften på sosiale medier eller andre kommunikasjonsmidler.
Tiltaket gjelder både tidligere ansatte og Nubank. Ved manglende overholdelse av klausulen fra de ansattes side, suspenderer selskapet den tildelte fordelen.
Grunnen til at fintech legger til klausulen er for å unngå negative kommentarer om institusjonen, samt ord som kunne svekke selskapets image, bygget gjennom et godt forhold til klienten og praksis for inkludering av ansatte.
Er tiltaket i samsvar med brasiliansk lov?
Nyere kommentarer til klausulen setter i gang debatten om lovligheten av avtalebestemmelsen, det vil si hvorvidt den påståtte begrensning av den tidligere ansattes ytringsfrihet er ulovlig eller ikke.
I følge arbeidslovgivningen er tiltaket ikke ulovlig og kan legges til kontrakten. Den kan imidlertid ugyldiggjøres av en arbeidsdommer, dersom han forstår at avtalen mellom bedriften og arbeidstakeren er skadelig for arbeidstakeren.
Men selv om det ikke er ulovlig, trekker inkludert en slik klausul oppmerksomheten til forhold i selskapet. Dette er fordi man mener at det i gode arbeidsmiljøer ikke er behov for å sette ikke-ærekrenkende klausuler.
