Selv arbeidstakere som utfører samme funksjon i årevis, uten forfremmelse, har krav på lønnsøkning. Tross alt sørger Consolidation of Labour Laws (CLT) for at godtgjørelsen må økes årlig.
Det er fordi økonomien alltid er i bevegelse, og som sådan er et beløp du tjener ett år ikke verdt det samme beløpet to år senere. Det vil si at prisen på ting ikke forblir den samme, derfor, hvis lønnen forblir den samme, kan det sies at arbeideren tjener mindre hvert år.
se mer
Mor informerer skolen om at en 4 år gammel datter, som tilbereder lunsjen sin, kan...
Prinsesse Charlotte forårsaker "utilsiktet" problemer for...
Les mer: PIS/Pasep: Hvordan vite om du har rett til lønnsbonus?
På denne måten må justeringen alltid gjøres slik at innbyggeren forblir med minst samme kjøpekraft over årene. Dette er gitt i CLT og vises årlig under navnet "lønnsjustering", gjennom spesifikke indekser.
Hvordan beregnes lønnsøkningen?
For å beregne lønnsjusteringen er det tatt hensyn til inflasjonsrater og andre økonomiske faktorer. Videre er det viktig å påpeke at det nye beløpet er definert i samarbeid med fagforeninger og bedrifter. Men samtidig må disse to enhetene også overholde loven og ta hensyn til lønnskorreksjonskriteriene.
Dermed skjer omstillingen gjennom tariffavtalen, som vil vurdere alle økonomiske endringer i landet i løpet av ett år. Derfor innebærer det forhandlinger slik at alle involverte, i begge deler av arbeidet, ikke kommer til skade. Også denne økningen kommer ikke alltid fra sluttlønnen, men det kan gjøres gjennom økninger i ytelser, som sykeforsikring og matkuponger.
Når skjer lønnsjusteringen?
Når det gjelder periodisitet, skal lønnsreguleringen skje hvert år, men den konkrete datoen for endringen kan variere. Det er fordi hver fagforening setter en dato for avtalen, så økningen skjer vanligvis den første virkedagen i den avtalte måneden. Derfor har alle arbeidstakere som er i et regime garantert av CLT også rett til lønnsøkning, som må være noe ikke-omsettelig både for dem og for bedriften.