PIS/Pasep-godtgjørelsen utbetales årlig til alle registrerte arbeidere og offentlig ansatte.
For å ha rett til pengene er det imidlertid nødvendig å oppfylle kravene fastsatt av kompetente myndigheter.
se mer
Japansk selskap pålegger tidsbegrensninger og høster fordeler
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
Se også: Retur til ansikt til ansikt gledet ikke de fleste arbeidere, ifølge forskning
Kort fortalt er forutsetningene som følger:
- Være registrert hos PIS i minst fem år;
- Etter å ha mottatt en gjennomsnittlig månedlig godtgjørelse på opptil to minstelønninger i løpet av basisåret;
- ha utført betalt aktivitet for en juridisk enhet, i minst 30 dager, påfølgende eller ikke, i basisåret som vurderes for beregning;
- Få informasjonen din korrekt informert av arbeidsgiver i den årlige sosiale informasjonslisten (Rais)/eSocial.
Hvorfor har jeg ikke mottatt PIS/Pasep-godtgjørelsen ennå?
Har du ikke mottatt PIS/Pasep-fradragsbeløpene til nå? Vet at betalingsplanen startet i februar i år.
Derfor må de fleste begunstigede allerede ha mottatt beløp som kan nå opp til R$ 1 320,00, gjeldende minstelønn.
Men hvis du fortsatt ikke har mottatt stipendpengene, kan noen av disse tingene ha skjedd med deg:
- Du oppfyller ikke kravene for å få tilgang til fordelen;
- Innskuddet ble gjort på Caixa Tems sosiale sparekonto og du sjekker brukskontoen din (eller omvendt);
- Dataene dine ble feilaktig delt av arbeidsgiveren i Rais (årlig liste over sosial informasjon);
- Kreditten ble gjort på sparekontoen til Bank of Brazil, og ikke på brukskontoen.
Hvordan vet du hvor pengene ble av?
Du kan få tilgang til applikasjonen Digital Work Card (CTD) for å finne ut hvor pengene ble satt inn. Det vil si at hvis du har rett på PIS/Pasep-godtgjørelsen og ikke har sett beløpene på kontoen din, kan du sjekke om de er sendt til feil destinasjon.
Men hvis du ikke oppfyller noen av de nødvendige forutsetningene for mottak, er det ingen løsning. I dette tilfellet har du faktisk ikke rett til å motta penger av godtgjørelsen.
