For å få full lønn er det nødvendig at den ansatte møter på jobb hver dag. Uforutsette hendelser er imidlertid vanlige i folks liv og kan av og til gjøre dem ute av stand til å jobbe.
Les også: Tips om hva du kan gjøre hvis du mistrives på jobb
se mer
"Barbie"-filmen spådd å øke Mattel-fortjenesten...
Japansk selskap pålegger tidsbegrensninger og høster fordeler
Et annet poeng er at mange ganger, selv om han er en god ansatt og gjør jobben sin kompetent, gir ikke arbeidsgiveren ham fri for å løse sine personlige problemer.
På denne måten, i slutten av måneden, ender den ansatte opp med å bli trukket, noe som skader budsjettet hans. Derfor er det viktig at alle arbeidstakere er klar over at det er visse situasjoner der de kan være borte fra jobben uten trekk i lønnen.
Ta dette i betraktning, finn ut om noen situasjoner der du kan gå glipp av jobb uten å bli trukket fra.
1. årsak: Død av en slektning eller forsørget
Arbeidstakeren kan miste arbeidet i inntil to dager på grunn av død av ektefelle, foreldre, barn, søsken og de som er økonomisk avhengige av arbeidstakeren.
2. grunn: Ekteskap
Ved giftermål kan arbeidstaker være fraværende i inntil tre dager fra jobb.
3. grunn: Barnefødsel
Mor har rett til fødselspermisjon på 120 dager, og far kan permisjon i fem dager sammenhengende.
4. grunn: Bloddonasjon
Arbeideren kan være fraværende en gang i året for å gi blod, så lenge det er bevist.
5. grunn: Fjerning av velgerregistreringskortet
Arbeidstakere som registrerer seg som velgere kan være borte fra jobben i inntil to dager på rad.
Årsak 6: Å være frivillig medlem
Arbeideren som kalles til å fungere som avstemningsarbeider vil motta to dager fri for hver dag som arbeides, som kan brukes som forhandlet med arbeidsgiveren.
7. grunn: Oppfylle militærtjenestekravet
Mannlige ansatte kan være fraværende på dagen for militær verving, oppsigelse eller enhver innkalling til militærtjeneste.
8. grunn: Ta testen for å komme inn på høyere utdanning
Arbeidstaker kan være fraværende for å avlegge opptaksprøven, så lenge det er bevist.
9. grunn: Møte i retten
Den ansatte kan være fraværende på høringsdagen, når han blir innkalt til å sammensette juryen.
Årsak 10: Følgende kone eller gravid partner til legen
Arbeidstaker har tillatelse til å være borte fra inntil 6 legebesøk eller eksamener i nødvendig tid.
11. grunn: Følge med et barn opptil seks år til en legetime
Arbeidstaker har tillatelse til å være borte fra arbeidsplassen en gang hver 12. måned, uten å bli trukket fra.
Årsak 12: Å ta en forebyggende krefttest
Av denne grunn har arbeidstakeren lov til å være borte fra arbeidsplassen i inntil 3 dager hver 12. måned.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
