Vi har alle våre dårlige dager arbeid. I disse dager kan det være veldig lett for oss å miste kontrollen over følelsene våre og ende opp med å gråte ved pulten eller til og med eksplodere med en kollega uten noen åpenbar grunn for andre.
I tilfelle du er en av de menneskene som ikke liker å eksponere sitt personlige liv i denne typen miljø, sjekk ut hele artikkelen for å lære hvordan håndtere et følelsesmessig utbrudd på jobb og lære hvordan du går frem i slike saker.
se mer
"Barbie"-filmen spådd å øke Mattel-fortjenesten...
Mor informerer skolen om at en 4 år gammel datter, som tilbereder lunsjen sin, kan...
Les mer: Oppdag 6 medisinske planter med utrolige antistress-fordeler
Lær hvordan du regulerer følelsene dine:
Emosjonell intelligens det er en av de første ferdighetene du kan trene når du har tenkt å jobbe i et bedriftsmiljø. Ved å utvikle disse egenskapene kan du bedre regulere følelsene dine i nesten alle miljøer og i de mest forskjellige situasjoner.
bearbeide følelsene dine
Hvis du befinner deg nær grensen din, er det viktigste å gjøre akkurat nå å behandle din
følelser. Det er ikke nok å "svelge tårene" og late som om det aldri skjedde.Denne løsningen fungerer bare i kort tid. Snart vil følelsene dine komme tilbake, enda sterkere. Å forstå hva du føler er den mest "praktiske" måten å faktisk finne årsaken til problemet, og dermed behandle det.
gi deg selv litt plass
Når du innser at følelsene dine kommer ut av kontroll, er det bedre å søke litt avstand fra det problemet, for å "kjøle hodet". Langs disse linjene, ta litt tid, enten det er å ta en kaffe eller bare gå en tur.
Ved å gå bort fra problemet og endre perspektivet, er det mulig å ha et utvendig syn på det, kunne vurdere andre løsninger og synspunkter om problemstillingen. Gjennom disse tipsene kan du lete etter dine egne strategier for bedre å håndtere følelsene dine.
Hvis du noen gang har hatt en følelsesmessig sammenbrudd på jobben, er det greit å erkjenne det overskuddet. Bare plasser deg selv neste dag, og innse at kanskje den handlingen ikke var så nødvendig.