En uvanlig situasjon skjedde nylig i Chile: det er en savnet arbeider etter å ha mottatt 330 ganger din lønn. I utgangspunktet meldte gutten fra om situasjonen til sjefen sin, men siden har han ikke blitt sett.
Les mer: Vil permanent bistand fortsette?
se mer
Bedrifter i Portugal vil begynne å betale BRL 5000 til praktikanter, fra...
2023, året for føderale konkurranser: mer enn 4400 ledige stillinger annonsert
Arbeider mottok ved et uhell 330 ganger lønnen og forsvant deretter
Arbeideren, som inntil da var ekspedisjonsassistent for en produsent av pålegg kalt Consórcio Industrial de Underholdsbidrag, mottok en lønnsslipp på 165 398 851 chilenske pesos, eller USD 180 418, for måneden Kan. Imidlertid skal lønnen hans bare ha vært rundt 500 000 chilenske pesos, eller 545 dollar.
Mannen varslet lederen sin om den store betalingen så snart han skjønte feilen, ifølge lokalavisa Diário Financeiro. Derfra rapporterte lederen situasjonen til selskapets personal, som ba arbeideren gå til banken og returnere det overskytende beløpet.
Arbeideren gikk med på å gå til banken dagen etter for å returnere pengene, men han dukket ikke opp og fortsatte med å ignorere arbeidsgiverens kommunikasjon de neste dagene.
I etterkant ba mannen om oppsigelse gjennom et brev sendt til selskapet gjennom sin advokat. Arbeideren har ikke blitt hørt fra siden. Med det anmeldte selskapet ham med påstand om underslag, men det har ikke vært noen pågripelse så langt.
Trenger arbeideren virkelig å returnere det overskytende beløpet?
For det første er det i denne typen situasjoner viktig at selskapet tar kontakt med banken for å sikre at årsaken til betalingen i overskytende er ikke relatert til bankfeil, fordi i disse tilfellene, hvem som trenger å gjenopprette pengene er finansinstitusjonen, ikke selskapet.
På den annen side, når en arbeidsgiver betaler for mye for sine ansatte, enten på grunn av en feil i menneskelige og økonomiske ressurser eller andre problemer, må den ansatte returnere det som ble betalt inn overskytende.
Det som ikke under noen omstendigheter kan skje er at den ansatte nekter å foreta returen, da denne handlingen er en del av en ulovlig handling, kalt «ulovlig berikelse», som er en økning av personlige eiendeler uten erklæring til det kompetente organet eller saklig grunn, og som kan føre til at arbeidstakeren fengsel.
