Hvem har ikke en mobiltelefon i disse dager? Foreløpig er det praktisk talt umulig å leve uten denne elektroniske enheten, som til tider ser ut til å være så ufarlig, men det er den ikke. Spesielt når vi snakker om bruken i arbeidsmiljøet. Og da kan det skje oppsigelse på grunn av overdreven bruk av mobiltelefon? Sjekk det ut nedenfor!
Se også: Sjekk endringene i mat- og måltidskuponger i 2022
se mer
Bedrifter i Portugal vil begynne å betale BRL 5000 til praktikanter, fra...
2023, året for føderale konkurranser: mer enn 4400 ledige stillinger annonsert
Hva vurderes i det juridiske omfanget?
Selv om det ikke er noen spesifikk lov om vilkårlig bruk av mobiltelefoner i arbeidsmiljøet, er det flere juridiske tvister om dette emnet. Dette er fordi det er noen forståelser av jurister som viser at en person kan få sparken på grunn av overdreven bruk av elektroniske enheter. På den annen side hevder andre jurister at denne muligheten ikke eksisterer.
Bedriften må imidlertid opplyse sine ansatte om akseptabel mobiltelefonbruk i deres arbeidsmiljø og i kontortiden. Derfor rapporterer mange eksperter at for å vurdere oppsigelse av saklig grunn, er det nødvendig å nevne denne regelen ved ansettelse av arbeidstakeren og i arbeidskontrakten.
Kan andre tiltak iverksettes før oppsigelse?
Vi vet at en oppsigelse av saklig grunn er det mest alvorlige tiltaket for å håndtere en ubehagelig situasjon mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Med dette må du være veldig forsiktig når du tar denne avgjørelsen, siden det er en veldig ekstrem handling.
På bakgrunn av dette er det også mulig å iverksette andre disiplinære tiltak før man velger arbeidstakers oppsigelse. I dette tilfellet anbefales det å bruke advarsler og suspensjoner som måter å få den ansatte til å forbedre sin oppførsel.
Og når mobilen er et arbeidsverktøy?
Det er også en annen situasjon som blir mer og mer vanlig: å ha mobiltelefonen som hovedarbeidsmiddel for en ansatt. Så hva skal man gjøre i disse tilfellene? Selv om den elektroniske enheten har gitt større praktiske, besparelser og tidsoptimalisering for mange selskaper, flere forskning viser at mobiltelefonen kan påvirke ansattes konsentrasjon og undergrave deres prestasjoner i deres forpliktelser daglig.
I lys av dette er det ideelle at arbeidsgiver er veldig tydelig med sin ansatte om sine behov når det gjelder bruk av mobiltelefon som arbeidsverktøy. Om nødvendig er det mulig å bestemme tidspunktene for håndteringen og begrense tilgangen til enkelte plattformer i arbeidstiden.