Å få sparken kan være en veldig dårlig opplevelse. Imidlertid er det rettigheter garantert ved lov, som må oppfylles for ikke å etterlate arbeideren enda mer hjelpeløs. For å kreve rettighetene dine, må du vite hva de er.
Les mer: Anses oppsigelse fra WhatsApp som gyldig?
se mer
Er det bedre å spise kokte egg til lunsj eller middag? Finn ut her
Med meg-ingen-kan: Møt planten som er i stand til å avverge onde øyne
Rettigheter ved oppsigelse
Dine rettigheter ved oppsigelse varierer avhengig av årsaken som førte til kontraktens slutt. De endrer seg for eksempel hvis du sier opp, eller blir permittert av selskapet. I tillegg til at de også endres om du overholder forhåndsvarselet eller ikke.
Dersom arbeidstaker blir sagt opp uten saklig grunn, er det første gyldige punktet å kommentere i forhold til utbetaling av lønnssaldoen. I denne beregningen er alle arbeidsdager i den måneden inkludert, frem til oppsigelsesdagen.
Fortsatt i samme sak vil det være nødvendig å foreta justeringen angående 13. lønn. For dette må det tas hensyn til antall måneder arbeidet. På denne måten er det mulig å motta beløpet proporsjonalt med arbeidsperioden. Det bør også bemerkes om det er åpne ferier eller ikke.
For den arbeidstakeren må tilbaketrekkingen av FGTS knyttet til den arbeidskontrakten også sikres. arbeid, samt kompensasjon på 40% av verdien av FGTS-uttaket og veiledninger for å søke om forsikring arbeidsledighet. I tillegg kommer forhåndsvarsel, som skal skadesløses eller arbeides med.
Forhåndsvarsel, det vil si varsel om at arbeidsforholdet avsluttes, må meddeles minst 30 dager i forveien. Etter oppsigelsen har bedriften mulighet til å si opp den ansatte etter å ha jobbet i de 30 dagene, eller å si opp umiddelbart.
Når det gjelder saker der oppsigelsen skjer av saklig grunn, mister arbeidstakeren praktisk talt alle rettigheter. Denne yrkesutøveren mottar kun lønnen for de dagene som er arbeidet i måneden, i tillegg til eventuelt skyldig ferie fra tidligere år.
I henhold til den nye arbeidslovgivningen er det fortsatt modaliteten for samtykket oppsigelse. I denne situasjonen er bedrift og ansatt enige om å si opp kontrakten. Dermed får arbeidstakeren sin ferie og 13. lønn forholdsmessig, samt andre goder. Han vil imidlertid ikke ha krav på arbeidsledighetstrygd.