Visste du at TikTok-danser kan få deg sparken for en sak?

TikTok er et sosialt nettverk som lar brukerne dele videoer med forskjellige typer innhold, med den berømte "dancinhas" som den mest suksessrike blant brukerne. TikToks koreografier går viralt på svært kort tid og har allerede nådd alle miljøer, inkludert arbeidsmiljøer. Men det du kanskje ikke vet er det å spille inn de berømte dansene til TikTok kan føre til oppsigelse på grunn av årsak. Vil du vite mer om det? Fortsett å lese og sjekk det ut.

Les mer: Fallgruve: Ny TikTok-trend kan forårsake risiko for brukere

Hvorfor kan TikTok-danser få deg sparken på grunn av en sak?

Som nevnt tidligere har TikToks koreografier nådd utallige scenarier, inkludert arbeidsplassen. Men det som skal være et øyeblikk med moro og avslapning med kolleger eller til og med alene, kan ende opp med oppsigelse av en rettferdig sak.

Det som kan rettferdiggjøre en oppsigelse av saklig grunn på grunn av innspillingen av "dancinhas" er artikkel 482 i

CLT (Arbeidsrettskonsolidering). Denne artikkelen er ansvarlig for å fastslå sakene som kan føre til oppsigelse av saklig grunn, og en av disse situasjonene er når ansatte praktiserer, i sitt arbeidsmiljø, enhver handling som er skadelig for ære eller godt omdømme mot en arbeidsgiver, person eller overordnet hierarkisk.

forstå bedre

TikTok-danser passer inn i denne situasjonen, siden, hvis samarbeidspartneren registrerer og publiserer det på videoer som avslører en ansatt eller selskapet selv, kan han få sparken for rettferdig årsaken. Dette er fordi videoen kan forårsake ubehag for medlemmer, vanære selskapet eller andre ansatte.

I tillegg kan det, avhengig av type innhold, ende opp med å bli pinlig for institusjonen, og dermed gi bedriften rett til å si opp den ansatte av saklig grunn.

Det er verdt å huske at oppsigelse er det mest radikale tiltaket selskapet kan ta, fordi avhengig av situasjonen kan den ansatte bare motta en advarsel eller en suspensjon som kan vare i opptil 30 dager.