Covid-19-pandemien har generert mange endringer i arbeidsmarkedet, enda mer etter implementeringen av fjernarbeid. Mange bedrifter så et stort potensial i dette formatet, og bestemte seg for å beholde arbeiderne på den måten. I dag er hybridmodellen veldig vanlig, og både bedrifter og arbeidstakere har tilpasset seg den nye virkeligheten veldig godt.
Men for at denne typen format skal fungere, kreves det mye oppmerksomhet, spesielt til arbeidspolitikk. Sjekk ut denne artikkelen i sin helhet for å lære hvordan du kan beholde din god funksjon i hybridarbeidsmodellen.
se mer
10 stigende yrker for deg å holde øye med arbeidsmarkedet
Alagoas vinner den første profesjonelle mastergraden i spesialpedagogikk
Les mer: Pandemien påvirket fagfolk til å like hjemmekontoret mer
Hva skal man gjøre for å sikre produktiviteten til hybridarbeid?
For å få hybridarbeidsmodellen til å fungere problemfritt, må bedrifter sørge for at arbeiderne har alt nødvendig nødvendige verktøy for å fjernstyre, i tillegg til å ta hensyn til arbeidstid og tydeliggjøre gode regler sameksistens.
Konsulentfirmaet Robert Half gjennomførte en undersøkelse som viste en preferanse på 77 % av de intervjuede for hybridjobber. Videre viser dataene at 34 % av kandidatene ikke ville akseptert en jobb som ikke tilbød denne typen modell. Denne trenden ble også observert av bedrifter, da 42 % av lederne svarte at ansatte gir opp jobber som ikke tilbyr hybridarbeid.
Utfall av preferanse for hybrid arbeid
Overfor den siste preferansen til ansatte, begynte bedrifter å tilby flere hybride ledige stillinger og tilpasse sine reiser i henhold til arbeidernes preferanser. Dette er det viktigste for å lykkes i denne typen ledelse: kommunikasjon med ansatte.
For at hybridmodellen skal fungere er det nødvendig med en god åpning for dialoger, da informasjonen må formidles veldig tydelig. Det vil si at sentralisering av kommunikasjon er en av de beste strategiene for ansatte for å kunne få tilgang til informasjon lettere på en enkelt plattform.
For ledere kan valg av administrasjonsverktøy og aktiviteter bidra til bedre kontroll over teamet og produktivitet. Dette koster et høyere nivå av dedikasjon, men hvis den ansatte har bedre livskvalitet, har produktiviteten en tendens til å bli bedre.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
