Det er ikke noe verre enn å bli sparket fra et selskap, ikke sant? Når du ikke er sikker på om dette virkelig kommer til å skje, slår den angsten, usikkerheten og til og med en skyldfølelse. På grunn av dette er det viktig å forstå om vi virkelig er i ferd med å få sparken, selv for å forberede oss på regningene og følelsesmessige påvirkningene. Heldigvis kan du legge merke til noen tegn på at du er i ferd med å få sparken.
Les mer: Hvem er nær pensjonisttilværelsen kan få sparken?
se mer
Er det bedre å spise kokte egg til lunsj eller middag? Finn ut her
Med meg-ingen-kan: Møt planten som er i stand til å avverge onde øyne
Vanligvis kan de som har vært igjennom permitteringer være litt mer herdede, så de vet allerede hvordan de skal gjenkjenne hva som er i ferd med å skje og hvordan de skal reagere på det. Det virkelige problemet er yngre mennesker uten erfaring, mange av dem i sin første ordentlige jobb.
Hva er tegnene på at du er i ferd med å få sparken?
- Permitteringer i andre avdelinger
Generelt er det mer sannsynlig at større selskaper sier opp ansatte i store grupper i stedet for én om gangen. Så hvis halvparten av menneskene i en avdeling forlater selskapet med alle tingene sine, er sjansen stor for at det vil skje i andre avdelinger.
På grunn av dette er det viktig å følge nøye med på slutten av hvert regnskapskvartal, vanligvis når de fleste permitteringer finner sted.
- Ting begynner å se rart ut
Det er litt vanskelig å forklare, men alle som har vært gjennom et selskap i krise vet hvor annerledes og merkelig klimaet virker, akkompagnert av en viss spenning i luften. Dette skjer fordi en veileder, for eksempel, allerede vet hvem som får sparken den neste måneden, så samspillet ender opp med å endre seg mye, avhengig av din personlighet. Selv om du holder på hemmeligheten, kan du oppfatte noen signaler gjennom øyekontakt, mindre tale i formelle møter, etc.
- Slutt på langsiktige planer
Når bedrifter slutter å legge langsiktige planer og snakke om dem i møter, er det definitivt ikke et godt tegn. Når sjefene dine vet om permitteringer lenge før du gjør det, er det mye mer sannsynlig at de avbryter planleggingsmøter i stedet for å holde dem blant ansatte.