Human Resources-sektoren er absolutt et av de viktigste ledelsespunktene i en bedrift, siden den tar vare på ansatte og dynamikken i arbeid. Derfor er det et område som stadig forbedres for å oppnå bedre resultater, som for eksempel med disse nye teknologiene i HR-sektoren.
Les mer: Bruk av teknologi i utdanningsinstitusjoner
se mer
Trussel mot Netflix: Googles gratistjeneste konkurrerer med strømming
Japansk selskap pålegger tidsbegrensninger og høster fordeler
Hva bør endres i HR?
Generelt vil kravene til Human Resources-sektoren forbli de samme, for eksempel å ta vare på arbeidstid, vaktlister, ytelser, lønn, opplæring, samt rekruttering og utvalg. Dette området vil imidlertid absolutt måtte gjennomgå en ombygging for å møte endringene i arbeidsmåten.
For eksempel vil en av de store utfordringene med HR være å ta vare på poenget for fjernarbeidere, som er en trend med arbeid som er kommet for å bli, samt ivaretakelse av velferdsspørsmål for de arbeidstakerne som er i formatet for hånden. avstand. For disse tilfellene forventes det at
Metaverse og andre virtuelle virkelighetsplattformer kan hjelpe.Bruken av AI i HR
En annen trend som er kommet for å bli, er bruken av kunstig intelligens for å optimalisere HR-prosesser, og starter med å lage profiler for arbeidere for en potensiell ledig stilling og til og med intelligent rekruttering og utvelgelse, med AI-analyse for å se hvilken av kandidatene som passer best til ledighet.
I tillegg forventes det at Artificial Intelligence også vil kunne optimalisere sektorens byråkratiske prosesser. For eksempel, ved hjelp av datavitenskap og AI, blir det mulig å automatisere datablad angående betalinger, ferieplanlegging, levering av fordeler og mye mer.
I dette tilfellet er ideen å kombinere uunnværlig menneskelig arbeid med utvikling av teknologi for å øke kapasiteten til denne sektoren. Det er i hvert fall det flere bedrifter har lykkes med de siste årene! Dermed er forventningen at disse teknologiene i fremtiden vil konsolidere seg innenfor sektoren.