Det er et av de mest kjente selskapene. Eplemerket, grunnlagt av Steve Jobs, er en del av feltet banebrytende teknologi og innovasjon. Det er en referanse i produksjonen av mobiltelefoner. Så mye at mange mennesker ville gjort hva som helst for å jobbe for selskapet. Administrerende direktør Tim Cook påpeker egenskaper du må ha for å jobbe med dem.
Les mer:iOS 16 og iPhone 14: Kjenner du allerede til Apple-nyhetene?
se mer
65 % av Tinder-brukerne er engasjerte, ifølge studien
Elon Musk begynner å forhandle med et selskap fra Santa Catarina
Apples administrerende direktør fremhever viktige egenskaper for å besette en ledig stilling
Under sitt besøk til University of Napoli Federico II, i Italia, avslørte selskapets administrerende direktør, Tim Cook, at merket er mer vellykket med ansatte som har fire egenskaper. Cook reiste rundt i Europa for å besøke noen Apple-butikker og deres kontorer. Han fikk en æresmastergrad i innovasjon og internasjonal ledelse fra University of Napoli Federico II den siste uken i september.
Etter å ha mottatt sin høyskolegrad, avslørte administrerende direktør for studentene at det er viktig for nye ansatte å være bekymret for verden rundt dem. Her er et utdrag fra talen hans: «Vi har en gruppe mennesker i selskapet som virkelig ønsker å forandre verden, som ønsker å berike folks liv, som ønsker å gjøre verden bedre enn du fant den [...] Det er den slags følelsen som driver folk til å gjøre sitt beste arbeid, og jeg har sett det skje igjen og igjen ny. Resultatene er rett og slett utrolige."
Han avslørte de fire egenskapene som Apple ser etter når de ansetter sine ansatte: samarbeid, kreativitet, nysgjerrighet og erfaring.
Samarbeid
Når det kommer til samarbeid, en av ferdighetene selskapet ser etter, sier han at det er viktig når man skal lage nye produkter for Apple.
"Vi tror at sterke individuelle bidragsytere virkelig er nøkkelen, men to sterke individer som arbeid sammen kan gjøre fantastisk arbeid, og små team kan gjøre fantastiske ting.» Kokk.
"Så vi så etter den evnen til å samarbeide med mennesker. Den grunnleggende følelsen av at hvis jeg deler ideen min med deg, vil den ideen vokse, bli større og bedre.»
Kreativitet
Kanskje det viktigste punktet når det kommer til innovasjon. Kreativitet er en egenskap som bedriften ser etter når de gjennomfører jobbintervjuer. Merket ser etter folk som tenker annerledes, utenfor boksen.
"Vi ser etter folk som tenker annerledes, som kan se på et problem og ikke bli sittende fast i dogmet om hvordan dette problemet alltid har blitt sett", husket konsernsjefen.
Nysgjerrighet
«Det er ingen dumme spørsmål», erklærer han overfor studentene. Det er en kvalitet Apple ser ut til å finne hos sine nye ansatte. "Nysgjerrighet er å være nysgjerrig på noe å stille mange spørsmål, enten det er smarte spørsmål eller dumme spørsmål," understreket Cook.
«Det er utrolig når noen begynner å stille spørsmål som et barn ville gjort, hvordan det presser deg til å tenke dypt på svarene. Så vi ser etter den medfødte nysgjerrigheten hos mennesker.»
Ekspertise
Apple-ansatte må være eksperter på sitt felt. Denne kompetansen kommer fra utdanning og erfaring fra tidligere jobber.
«Hvis vi driver med noe innen industridesign, trenger vi noen som kan industridesign og ha ferdigheter fra studiedagene eller i løpet av arbeidsdagene.»
Til syvende og sist tror han at disse fire egenskapene gir en god formel, og at Apple har brukt dem tidligere, så de vil fortsette å bruke dem når de ansetter nye folk til teamet. Fra den ansattes perspektiv trenger han å jobbe på et sted som fyller ham med lidenskap og gir mening i livet hans.
"Folk må jobbe av en grunn som er større enn dem selv," erklærte han. "Så du vil ha en visjon for et selskap som har som mål å betjene kunden og på en eller annen måte forbedre deres liv. Du ønsker å gjøre det på en etisk måte.»
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.