Bedrifter må revurdere sine interne retningslinjer for måltidskuponger og matkuponger, for å følge de nye reglene publisert av den føderale regjeringen. De oppdaterte reglene ble vedtatt i slutten av mars, men er allerede gyldige. Så du bør være klar over disse siste endringene. Ellers kan lovbrytere bli bøtelagt på opptil R$50 000.
Les mer: Mat i natura og matkuponger er ikke en del av trygdeberegningene
se mer
Er det bedre å spise kokte egg til lunsj eller middag? Finn ut her
Med meg-ingen-kan: Møt planten som er i stand til å avverge onde øyne
I slutten av mars (28) ble provisorisk tiltak nr. 1.108 og noen regler i dekret nr. 10.841/21 endret. Regjeringen hevder at disse fordelene fører til svindel og forvrengninger, for eksempel bruk av kuponger til andre formål.
Det er viktig å merke seg at dette dekretet først trer i kraft i mai neste år, i 2023, men med sikte på å gi bedriftene mer tid (18 måneder) til å tilpasse seg de nye reglene.
Måltidskuponger og matkuponger har fått nye regler
Først, husk at matkuponger (VA) og måltidskuponger (VR) er fordeler som tilbys av bedrifter til sine ansatte. Dette er en belønnings- og motivasjonsstrategi for arbeidere.
Selv om praksisen er vanlig, er disse fordelene ikke obligatoriske. Derfor er måltids- eller matkuponger forskjellig fra for eksempel transportkuponger der de konkrete forholdene står i lovteksten.
Det er etablert nye regler som begrenser bruken av disse «kupongkortene» i daglig praksis. Fra nå av vil ansatte være forpliktet til å bruke kupongene til kun å betale for maten og ingenting annet. Dette varierer selvfølgelig etter type ytelse (VR eller VA).
tidligere tillatelser
For ikke så lenge siden kunne disse kortene (som en gang var kuponger) brukes til å betale for enkelte tjenester, for eksempel kabel-TV. I tillegg aksepterer bensinstasjoner og andre kommersielle virksomheter kortet.
Den føderale regjeringen fastsetter også at selskaper som kan bruke kuponger ikke kan tilby rabatter til organisasjoner. Ifølge regjeringen er det allerede skattefritak som kun gjelder for å gi ytelser til sine ansatte.
Derfor vil det ikke være konsekvent å gi rabatter til disse selskapene for å implementere et kupongprogram i deres eget selskap. Derfor kan de som ikke overholder reglene bli bøtelagt med inntil 50 tusen reais.
